高职院校“校园榜样”教育长效机制构建探索与实践
——以江苏信息职业技术学院为例
2018-03-29刘月红
创新创业理论研究与实践 2018年6期
刘月红
(江苏信息职业技术学院,江苏无锡 214153)
榜样是社会主义核心价值观的人格表现,榜样的力量是无穷的,榜样教育具有示范、激励、导向、调整、自律和矫正等多种功能[1],是高职院校开展大学生思想政治教育的重要方法。当前,随着我国经济与社会发展的转型发展,经济全球化、文化多元化、网络信息化等使高职生在思想观念、价值取向和行为方式等方面带来重大影响,同时,高职生本身具有意志力薄弱、学习能力欠缺等自身问题,在现实生活中,他们更容易在校园中随波逐流,找不到自我发展的方向。因此,在校园内给他们塑造形象化的标杆,探寻榜样教育的内在规律和科学方法,引领他们成长成才,具有重大现实意义。本文将“校园榜样”界定为校园内培育的榜样,每一位榜样都是来自本校校园。近年来,江苏信息职业技术学院高度重视校园榜样的教育,在在校生中开展“创星计划”,让每个学生都有出彩的机会,开发校友资源,构建“双区”协同“三全育人”机制等有效措施,不断提升育人实效,努力尝试与探索构建校园榜样教育的长效机制。
1 榜样教育的理论基础和心理机制
1.1 理论基础
心理学研究证明,人类的行为既可以通过直接经验获得,也可以借助间接经验学习。观察学习就是发挥了人的主观能动性的一种间接学习,观察学习是美国著名心理学家班杜拉(Albert Bandura)提出来的,他认为 “学习并不仅发生在经典条件反射和操作条件反射中,我们也能通过看、读或听说别人怎样行为来学习”[2]。……
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