敬菲

[摘要]加强行政事业单位的人力资源管理对于提高行政事业单位的办事效率、简化行政办事流程等都有着重要影响，本文就加强行政事业单位人力资源管理的办法提出一定的对策，解决当前行政事业单位在人力资源管理中存在的问题。

[关键词]行政事业单位 人力资源管理 解决对策

行政事业单位作为具有国家性质的管理与法律法规的执行部门，其运营效率应该受到管理者密切关注。在现代化发展速度越来越快的今天，行政职业单位的人力资源管理办法也应该有所加强与创新。

一、行政事业单位人力资源管理中存在的问题

（一）管理体制的问题

从当前行政事业单位的管理体制分析，行政事业单位在人力资源管理方面存在以下两个大问题：

人力资源管理体制过于老旧。当前我国无论是一线城市抑或是二三线城市中，行政事业单位的人力资源管理制度仍是十年前那一套放之四海而皆准的管理办法。对人才的考核与评估办法也是陈旧而单一的。老旧的管理体制造成了人力资源使用上的浪费，从现实角度分析，过于老旧的人力资源管理体制是造成行政事业单位执行力差、办事效率低下的主要原因。

人力资源管理体制过于腐朽，其中官僚主义是当前行政事业单位潜在的重要问题。2012年，习近平总书记提出反腐倡廉，对贪污受贿的大力打击有效的削弱了行政事业单位的官僚气息，但是并没有彻底的除去官僚主义思想在行政事业单位的影响。……