张鹏辉

中图分类号：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 青年员工在建筑企业中占据着极大比例，但受新思想、新观念的影响，青年员工往往在思想政治认识方面存在着一定不足，基于此，本文就建筑企业青年员工思想状况展开分析，并对加强建筑企业青年员工思想政治工作的对策进行详细论述，希望由此能够为相关建筑企业带来一定启发。

关键词 建筑企业 青年员工 思想政治工作

随着我国经济与社会发展正式进入转型关键时期，我国建筑企业所承担的生存与发展压力不断提升，而同时存在对青年员工思想政治认识方面不足，则使得企业所承担的压力进一步提升，为了设法扭转这一现状，正是本文就加强建筑企业青年员工思想政治工作对策展开具体研究的原因所在。

一、建筑企业青年员工思想状况分析

（一）对未来追求有明确规划

随着计算机与智能手机的普及，建筑企业青年员工早已不满足“宿舍—工地—食堂”三点一线的生活模式，很多青年员工对工作现状存在较大不满，同时网络的便利也为青年员工各种思想的泛滥提供了契机，但也有很多青年员工由此对未来追求制定了明确规划。

（二）思想观念与价值取向多样化

受市场化、经济全球化等因素影响，近年来我国建筑企业往往开展了影响较为深远的变革，这种变革同时也对青年员工心理状态造成了较大的影响，一些不良的思想观念、价值取向开始也开始出现于青年员工群体之中。……