周玉良

【摘 要】 绩效是事业单位在人力资源管理方面的得力工具，但是在我国现行的事业单位人力资源管理方面一直存在着许多问题。因此，人力资源管理工作越来越受到关注，从事业单位绩效角度去分析研究，从现行的事业单位人力资源情况出发，从中指出人力资源管理对事业单位绩效发展的重要性，并提出人力资源管理更为科学的改进措施，来进一步提升事业单位绩效。

【关键词】人力资源事业单位绩效

改革开放以来，我国各行各业都得到了快速发展，绩效作为人力资源的重点因素，对政府机构、事业单位和私人企业都有重要意义，尤其是在事业单位中对各项工作的可持续发展起到相当重要的作用。通过对事业单位员工的日常表现和工作业绩进行综合分析，来确定员工的绩效等次是促进事业单位全面建设实现创新发展的重要手段。目前，随着我国事业单位建设发展形势的变化，社会人员对服务需求的不断增加，人力资源管理发挥着重要作用，为事业单位绩效考核提供了更加有效的发展机遇。

一、事业单位人力资源管理现状

根据人力资源管理的传统观念，人力资源管理在整个组织体系中起辅助作用，在很大程度上起满足员工基本需求的作用。考核的依据也是只看中员工对单位的贡献度，员工很少进行有针对性的技术培训，与单位之间只是一个充分的工作关系。传统的人力资源管理一方面难以促进事业单位各项建设的可持续发展；……