肖燕姗

摘 要 习近平总书记在党的十九大报告中对广大青年的深切关怀，让广大青年深受感动、深感振奋。共青团作为党的助手和后备军，作为党的青年群众工作的重要力量，必须努力增强共青团组织的政治性、先进性、群众性，以高度的政治责任感做好党的青年群众工作。本文就如何以党的十九大精神为指引做好共青团工作进行探讨。

关键词 党的十九大精神 共青团工作 指引

党的十九大和习近平总书记对青年成长提出的殷切希望，吹响了新时代青年投身中国梦伟大征程的号角。新时期企业团的工作有许多新课题需要研究，我们一定要深刻认识新形势下共青团工作的重要地位和作用，增强做好共青团工作的紧迫感和责任感，切实抓好共青团的自身建设和组织建设，进一步发挥共青团的服务职能。

一、企业青年员工中普遍存在的问题

一是理想信念淡漠，价值观有所偏离。崇高的理想是人生的指路明灯，坚定的信念是立身的精神支柱。有的青年认为市场经济就是追逐个人利益、追逐金钱的经济，认为金钱才是真的，理想很遥远，不如眼前多挣点工资实在。一些青年把目标定位在实现个人目的上，追求个人利益成为其内在动力，且不说有远大的理想，就是个人的三年五年规划都没有，只关注一个月拿多少工资，目光短浅。甚至还有的青年抱怨自己父母能力不行或出身不好，对人生心灰意冷。

二是组织纪律涣散，榜样意识较为薄弱。企业的青年职工，大多数都能够严格要求自己，自觉以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强“四个意识”，恪守党纪党规，遵守法律法规，服从企业规章制度，具有较强的组织意识和纪律意识。但是一小部分青年始终没有完成职业身份的转变，思想上不成熟、学习上不深入，将集中学习视为累赘，思想散漫，被当前社会上的不良思想侵袭。有的放松对自己的要求，对企业一些制度及执行情况缺乏认同；有的不能发挥团员及青年干部先锋模范带头作用，思想意志衰退，落伍僵化，脱离群众。

三是急功近利心态浮躁，缺乏实干精神。青年人心怀抱负，追求事业成功，渴望认同，这是好事。但是也有一些不好的表现，公司有的青年存在强烈的急功近利思想，心态浮躁、好高骛远，对所追求的一切都赋予很高的期望值。希望以极少的付出换来更大的果实，空想的多、实干的少。一部分青年不愿意在一线工作，一心向往管理岗位，把收入高和当领导看作成功的标志，缺乏扎根基层、脚踏实地、吃苦耐劳的实干精神。

四是缺乏健康积极的生活方式。一线的工作、生活环境相对比较艰苦，工作内容单调，甚至需要加班，从而导致部分青年员工产生思想顾虑和消极情绪。甚至一些青年的业余时间基本都用来上网，沉迷于网络游戏、玩手机之中，变成“宅男”“宅女”，很少参加户外集体活动，网络对他们来讲已经不仅仅是种娱乐方式，而是他们业余生活的全部，使人与人之间的感情变得疏远，缺乏信任。

二、以党的十九大精神为指引，为青年成长成才搭建平台

习近平总书记在党的十九大报告中寄语广大青年，满怀深情地指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”企业青年要坚定理想信念，修身养性，脚踏实地，勇攀时代的高峰，勇做时代的弄潮儿，努力彰显新时代新青年的新气象，在企业改革发展中彰显青春作为。

一是要有效开展理想信念教育。理想信念教育，说到底是一种情感教育，它需要潜移默化，需要润物细无声的缓慢渗透，需要在不经意间感动受众，而不是搞疲劳战术，搞红头文件强制灌输，引起青年人的反感。青年人的理想信念还是要靠青年人来树立。青年人的道理只有青年人自己能讲明白，而且能讲得有说服力。因此，企业要大力培养一批宣传正能量的青年才俊，如十佳青年、金牌员工等，要从小事宣传起，不要宏大主题，不要高屋建瓴，不要长篇大论。要通过身边优秀青年人才的真实经历，真诚地叙说企（下转第页）（上接第页）业的时代精神，扶植内心的正能量，培育一代青年的理想信念。

二是要勤于学习实践，提高自身素质。在知识经济飞速发展的今天，建立学习型社会、学习型组织是必然的趋势。彼得·圣吉在他的名著《第五项修炼——学习型组织的艺术与务实》中写道：“九十年代及以后最成功的企业将会是‘学习型组织，因为未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快。”我们不但要学得更快，还要学得更多，这样我们的优势才会凸显出来。广大团员青年要跟上时代和社会前进的步伐，牢固树立“终身学习”的观念，抱定“处处学习”“时时学习”的信条，以如饥似渴、只争朝夕的精神；以滴水穿石、磨杵成针的毅力，最大限度地学习现代科学知识和文化知识，大胆学习一切先进技术和管理方式，学习一切合乎市场规律和社会化生产规律的经验，同时注意追踪知识创新的趋势和潮流，努力成为经得起竞争和考验的专门人才和适应现代化建设的高素质劳动者。要自觉走与实践相结合、与职工群众相结合的成长成才道路，把实践当作获得真才实学的大课堂，努力成长为企业急需的能独当一面的优秀人才。

三是要注重陶冶情操，培养高尚品德。人行于世，无德不立。能力固然重要，品德对人的影响更加直接。品德低下往往掩盖了才华的光辉。宋朝的秦桧，状元出身，双手能文，却依然落得个千古骂名。其才华不可谓不高，只因品德低下，弄得身败名裂，为后人所不齿。因此，加强道德修养、提高道德素质，对处在人生起步阶段的青年的成长进步至关重要。广大青年要追求健康、科学、文明的生活方式。要努力做到诚信守诺，以诚实的劳动创造幸福的生活，实现自我价值。要有一颗包容之心，摒弃小肚鸡肠。道德修养重在自觉，贵在坚持。广大青年要从现在做起，从小事做起，积极参与企业精神文明建设的各项工作，带头实践体现时代进步要求的新道德规范，带头倡导新型人际关系和良好的工作氛围，引领企业风气之先，以实际行动促进企业的精神文明建设。

四是要关注青年员工切身问题。在青年人才培养上，说到底提高青年人薪酬待遇还是硬道理。近些年，物价、房价涨声一片，青年员工生活压力越来越大。企业在提高青年员工待遇方面要保持住，薪酬分配继续向一线青年员工倾斜，坚持正常的薪酬增长机制。建立合理有效的激励机制，使青年员工的收入与贡献紧密结合，对在科技攻关、技术革新、经营管理等方面作出突出贡献的青年员工，要采取物质奖励和精神奖励并举的措施，使他们有信心、有动力充分展示自己的才华。同时，各级领导干部、系统部门要多了解关注青年员工的实际问题，项目部要为青年员工提供相对舒适的办公、住宿、饮食条件；团委、工会等相关系统部门要创新工作方法，解决青年婚恋问题和子女入学问题等难题，从而留住人才，让青年扎根企业。

三、引导青年人自立自强自信，绽放人生，创造未来

一是引导青年接受锻炼，努力成才。实践锻炼人才，苦难成就伟业。要想快速成长成才，必须接受艰苦的实践锻炼。因此，青年要紧紧围绕企业的改革、发展和稳定的大局，主动服从、服务于经营生产工作，团结带领企业广大团员青年积极参与到火热的施工生产中去，在实践中经受磨炼，在一线的摸爬滚打中茁壮成长，才能成为企业真正需要的人才。工作中要自觉主动地接受各方面锻炼，特别要在技术钻研等具体工作上下功夫，努力成为高素质的人才，创造出无愧于时代、无愧于企业的业绩。

二是要引导青年立足岗位，大胆工作。千里之行，始于足下。青年要想干一番事业，就必须立足于自己的本职工作，从“扫一屋”开始，通过扎实细致的工作，天長日久的积累，练就干大事的能力。所以，广大青年不要好高骛远，要求真务实，脚踏实地，在本职工作岗位上做出一些像样的事情来。要大胆工作，努力创新，积极探寻新时期的工作思路和工作方法，努力成为企业栋梁人才，为企业的做强做大作出应有的贡献。

三是要引导青年围绕中心，严抓落实。空谈误国，实干兴邦。什么事情最终都要体现在落实上。因此，广大青年要围绕企业经营生产和改革发展，认真规划，精心安排好工作，并在基层把落实放在首位，抓出成效，抓出实绩。抓落实，是任何单位、任何企业的重点，是实现企业各项任务目标的必要手段。青年要始终保持初生牛犊不怕虎的劲头，对想做喜欢做的事，要敢试敢为，努力从无到有、从小到大，把理想变为现实。

总之，广大青年要牢记党的十九大精神和习近平总书记的殷切期望，冲锋在前，享受在后，树立高远之志，夯实成才之基，力行高尚之德，矢志奋斗，不懈进取，在实现企业可持续发展的艰苦征程中，创造出无悔、永恒、靓丽的青春人生！

（作者单位为福建建工环海房屋制造集团有限公司）