管佳言

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 随着社会科技的快速发展，以互联网为代表的新媒体对于社会生活中的各个领域都产生了极大的影响，尤其是在企业共青团工作的开展方面，带来了前所未有的机遇与挑战。共青团作为引导我国青年健康成长的重要组织，在当代青年的学习、工作及生活中都发挥着重要的作用。企业政工与团委工作人员一定要提高对于新媒体时代下共青团工作开展的重视程度，紧抓机遇，改进现有工作中的不足之处。

关键词 新媒体 共青团工作 发展

在新媒体时代共青团政工的发展，就是指在这个信息化时代，共青团利用先进的高科技手段结合工作的需要开展创新型的工作模式。与传统的工作模式不同的是，新媒体的出现可以满足人们个性化、多样化的信息需求，可以给人们的学习、工作以及生活的各个方面都带来方便。不过，凡事都有两面性，新媒体时代下共青团的工作面临着机遇的同时，也需要应付很多的挑战。所以，本文就针对新媒体时代给共青团工作带来的机遇与挑战进行了详细的阐述，然后再根据共青团工作面临的实际境况，分析了一些可以加强共青团工作建设的方法和策略，希望可以为实际生活中共青团工作的开展提供一些参考。

一、新媒体时代下共青团政工面临的机遇与挑战

（一）机遇

在如今的这个网络化时代，人们的生产生活相比于之前都已经有了极大的改变，尤其是对于青少年来说，不仅通过接触外来事物使得思想更加开放、思维方式更加灵活，而且人生观与价值观都呈现出更加个性化的特征。这时，共青团工作中运用的传统的信息传递方式已经不再满足时代的需求，为了便于共青团工作的开展，拓宽共青团工作的内容与深度，企业团委人员应该利用微博、微信等高科技手段加快共青团信息的传播速度，使得青年能够随时接触到先进的团知识，在工作时间之余也能把握企业团组织的发展动态，提升共青团这一重要组织在青年日常生活中的影响力。

（二）挑战

由于在新媒体时代下，我国对于网络信息传播的监管力度还远远不够，信息传播又不会受到时间与空间的限制，所以，导致人们在信息浏览过程中经常会遇到各种消极的、反动的言论。而青年职工本身就不具备很强的信息判断与识别能力，很多时候对于信息的真假都无法做出正确的判断，这就很容易导致青年职工在思想、行为上有所偏差，做出损害集体利益的事情。在这种情况下，就需要企业团委工作人员正视新媒体给青年职工带来的影响，时刻提醒青年员工在加强新媒体应用的同时，注重对于识别信息正确与否的能力培养，并且加强团委与青年员工之间的沟通，使得共青团工作可以顺利地开展。

二、新媒体时代下加强共青团工作的对策

（一）强化共青团的教育宣传工作

在新媒体时代，企业团委工作人员更应该充分的利用信息传播的便捷性，引导青年职工树立正确的价值观、人生观，使得他们可以积极的投身到祖国的现代化建设之中。在这一过程中，企业团委工作人员需要做的主要工作就是强化共青团的教育宣传工作，比如说，可以利用新媒体举办团属网络活动，并通过某种奖励措施鼓励青年员工积极参与。使得青年员工可以自觉的识别并杜绝各种不良信息，在信息快速发展的今天，可以健康顺利的成长，并为企业做出一份贡献。

（二）推进管理机制规范化

在建设企业团属网站的过程中，一定要在满足青年员工对于网站信息模块个性化的需求的同时，注意规范网站的管理机制。在网站中可以通过设置留言板块、在线互动板块等等，加强企业团委工作人员与青年员工的沟通，尽可能的发现青年员工思想、行为中存在的问题，并通过给予恰当的帮助使其及时的纠正。与此同时，还要利用网站的管理制度，指导青年员工学习新媒体的正确使用方法，认识到为公司信息保密的重要性，不断地规范自身的行为，使得企业可以健康的、稳定的发展。

（三）构建信息化的团组织教育体系

现如今，在对青年员工进行共青团教育工作时，一定要结合新媒体的时代特征与青年员工自身的特点，构建信息化的团组织教育体系。在这个过程中，首先要做的就是，在团属网站中加入适合青年员工的教育模块，这一点在上面已经进行过详细的介绍，这里不再多做说明。然后是，利用青年员工平时经常用微信进行交流这一特征，建立共青团微信服务平台，使得企业团委工作人员可以时刻关注并了解青年员工的思想动态。最后，企业还可以设置专门的共青团微博账号，并鼓励青年员工进行关注，让他们能够通过参与微博互动而增进对团组织的了解。

三、结语

通过本文的论述可以知道，新时代下共青团工作需要面临各种的机遇与挑战，在这一复杂的网络环境下，企业团委工作人员必须要结合青年员工的特点，充分利用新媒体的优势，不仅要让共青团工作可以顺利的开展，青年员工能够健康的成长，还要使我们的企业可以更好地发展。

参考文献：

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