李忠艳 杨森惠 李江旭

摘 要 本文基于问卷调查结果，以安徽省合肥市高校为例，通过分析“95后”大学生的就业需求现状，进一步研究大学生的就业需求层次。结果显示，在生理、安全、爱与归属、尊重和自我实现五个需要层次中，“95后”更加注重就业时生理和自我实现这两个层次的需求满足，即工资和发展前景成为“95后”大学生择业、就业的首要考虑因素。针对当前大学生就业难、企业用人难问题，本文提出了相关建议。

关键词 马斯洛需求层次 大学生 就业

马斯洛（A.H.Maslow），是世界著名的社会心理学家和人格理论家。他认为，人的动机是整体的，他的动机理论被称为“马斯洛需求层次理论”。马斯洛需求层次理论最基本的思想是：较低水平的需求得到满足或基本满足以后，高一级水平的需求才会被激发。需求水平在不断满足、激发的过程中逐步提高，但其对人本身的生存的基本作用则逐渐降低。因此，从生存的角度看，人的需求层次总是较低水平的先于较高水平的得到满足。马斯洛根据人类需求满足的优先等级定义了需求的五个层次，包括生理的需求、安全的需求、爱和归属的需求、受尊重的需求和自我实现的需求。

一、研究设计

（一）核心变量的界定

“95后”大学生是随着改革开放成长的一代，社会的变革和发展不仅带给他们更加活跃的思想和更多生存和发展的机会，也给他们带来了前所未有的竞争和挑战。尤其是第四次工业革命，互联网和移动互联网时代的到来，经济、政治、文化、社会飞速发展，国家和社会的发展到达转型阶段，面对各种新的挑战，作为社会建设和发展的预备军，“95后”大学生的思想趋于个性化、理想化、功利化，以至于他们在择业就业时，也更加追求个性化和挑战性，当然也会考虑其他的条件，根据马斯洛需求层次理论，可以将就业需求分为5个层次，即生理、安全、爱与归属、尊重和自我实现。对于“95后”大学生就业需求的调查研究，是解决当下大学生就业难、企业用人难的有效途径，也是企业对于新生代员工进行管理的有效依据。

（二）研究对象的选取

为深入了解“95后”大学生五个层次不同的就业需求，笔者于2018年12月至2018年1月进行了问卷调查。随机调查了合肥地区6所高校（安徽大学、合肥工业大学、中国科技大学、合肥学院、安徽农业大学、安徽医科大学），共500多名大学毕业生，获得有效样本307份。

二、结果及分析

（一）信度分析和效度分析

在本文中，α系数（Cronbach Alpha Coefficient）用于检查问卷内部一致性，这是一个被广泛接受的可靠性试验，当值在0.7以上时，通常被认为可靠性比较好。检验结果显示，生理、安全、爱和归属感、尊重和自我实现层次的α系数的值都在0.75以上，表现出较高的内部一致性。有效性是指项目在何种程度上揭示了真實的信息，其中包括内容效度和结构效度两个方面。内容效度主要是检查项目的针对性和代表性。由于该研究是基于大学生求职自我效能的结构探索和量表，量表被普遍采用，项目的内容效度得到满足。结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度。经过分析，该调查问卷具有较好的效度和信度，可以作为测量大学生就业需求层次的研究工具，为本研究提供可靠有效的数据。

（二）结果分析

大学生对就业需求不同层次的分析：

首先，在生理、安全、爱和归属感、尊重和自我实现五个维度中，47.88%的大学生认为工资会成为他们考虑的首要因素，可见在经济快速发展的今天，虽然人们的物质文化水平得到了很大的提升，但“95后”依然面临着严酷的生存压力，房贷、养老、教育等成为“95后”生存压力大的主要因素，所以在新时代，生理需求依然成为择业的首要因素。其次，岗位的发展前景成为“95后”就业除了工资考虑的第二大因素，即除了生理需求，42.35%的“95后”大学生认为安全需求的满足也十分重要。而其他三个维度，被调查样本中并没有表现出显著差异，其中只有30.94%的学生认为在就业时社交需求的满足是非常重要的，位于五个层次的最底端，可见“95后”在进行就业需求层次选择的时候，带有一定的个性化和功利性色彩。

调查结果呈现特征：

第一，生理需求为刚需。90.23%的受访“95后”大学生比较看重薪资和福利待遇，这与目前的考研热、公务员热比较符合。随着国家高等教育的普及，本科学历的含金量也不断下降，越来越多的大学生为了提高自己的价值，都选择考研，以获得更好的就业机会和更丰厚的工资报酬。依据马斯洛需求层次理论，生理需求是最低等级需求，人在满足这一需求后才会索取更高层次的需求。62.54%的受访大学生表示毕业后会往北上广深以及一些沿海城市发展，其中60.26%的人表示发展机会大是一线城市和沿海城市吸引人才的最重要因素。这是经济发展的新潮流，同时也是现实与需求的冲突。尽管近些年随着安徽省经济的迅速发展，人才引进政策的贯彻落实，越来越多的外地高校大学生毕业后选择留在安徽省工作，但经济增长的弊端在于物价及房价快速增长，刚刚走出校门的高校大学生买不起房。租房还是买房？开车还是打车？这些问题一直萦绕在即将工作的“95后”们的心头。而相对物价、房价同样高居不下的沿海城市和一线发达城市，便利的交通、丰富的资源、瞬息万变的信息流以及比其他地方较高的薪资，都吸引着广大的“95后”毕业大学生，区域间经济发展不均衡依旧存在。

第二，安全需求较重要。83.71%的受访大学生认为安全是他们顺利工作的前提，他们的预期工作无论从生命健康、工作压力、工作环境、工作稳定性还是五险一金等社会保险方面，都需要得到一定的保障，这同时可以看出高校大学生对自身就业目标预期合理，但当其他条件相同时，反向问及受访大学生“就业时优先不会考虑拥有哪项特点的公司”时，33.22%的受访者选择了“存在一定的危险性”的工作，可见在安全需求方面，受访者首先考虑的是身体安全。

第三，社交需求变鸡肋。与前两个需求相比，社交需求中仅有30.94%的人认为在工作中和同事和领导的人际关系特别重要。18.24%的人认为不会考虑上下级关系复杂的公司，45.6%的人表示对于公司员工的性别比持无所谓的态度。可见在互联网发达的当代，“95后”大学生对于就业岗位满足其社交需求的欲望不是很强烈。对于人际关系不注重，也是新生代员工离职率高攀不下的重要原因。

第四，尊重需求变黑马。调查发现，71.34%的受访大学生认为社会地位、人际评价、自信心等在就业中很重要。“95后”是特立独行的一代人，他们在计划生育政策的背景下长大，有着幸福稳定的家庭，有着强大的自信及务实精神。这也不难解释为什么受访大学生认为尊重需求较社会需求更重要。大学生对于尊重方面的需求总体上是积极乐观的。

第五，自我实现较寻常。53.09%的人表示喜欢从事具有创造性、挑战性的工作，52.77%的人认为工作后会进行相关的志愿服务活动、创造社会价值。而35.18%的人认为创造社会价值、承担社会责任不重要，甚至秉持着看情况的态度，这体现了高校中存在个人主义和功利主义。这是高校扩招和社会经济体制改革带来的弊端之一，这种非理性的就业观会使大学生的就业压力空前加大。令人惊喜的是，63.52%的人表示自己目前有明确的职业化规划，自我实现需求是马斯洛需求理论的最高层次需求，是职业规划中的最终目标，这种现象会随着大学生就业时间变久而发生变化。

三、安徽省高校大学生就业需求引导建议

（一）努力提高自身素质

大学生应该形成较好的“自我教育”机制，树立正确的世界观、人生观、价值观，通过自我“自我搭建、自我辨识、自我认知”的步骤来进行自我学习和建立。在生活中培养自己的独立能力，但不能过于着急，需稳步建立。对于问题，需要善于思考，对于过程有一定要求，以让自身获得更多的满足感，也讓自己得到更多经验与教训。大学生自身应积极调整心态，正面应对就业竞争。对自己做清晰定位，选择自己想走的职业道路，对于所选职业道路做进一步调研，积极寻求老师的指导与帮助。制定好职业规划后需要进行实践，为自己的计划努力，将时间详细分配，调整自身心态，积极面对就业。

（二）社会构建就业保障机制

首先，各高校应联合人力社会保障部门共同建立专业的法律、就业咨询机构，给毕业生提供就业信息咨询和就业维权等方面的保障。其次，联合各大高校并根据自身教学特点，加大对职业规划、就业创业和形式政策等课程的科研与教学力度，设置创业、就业相关课程，形成合理的通识教育模式，为学生提供专业人才培养和就业理论指导方面的保障。再次，各级政府应积极推动各层次的企业组织资源整合，加强与各高校的信息交流，共同商榷毕业生就业的相关政策，规避人才高消费，给毕业生提供科学有效的双向就业对接平台。

（三）维护社会就业环境的安全稳定

对于企业来说，大学生就业也是企业的一个机遇与挑战，大学生拥有的职业经验虽然不足，但是大学生也是推动社会发展的中坚力量。企业也是社会的一部分，企业也必须承担其相应的社会责任，只有当企业拥有了高度的社会责任感，积极响应国家出台的相关政策，努力为社会分担就业压力，缓解就业问题，稳定社会发展，给大学生就业提供行之有效的专业指导，企业和个人乃至整个社会才会实现共赢和共同发展。

（作者单位为安徽大学商学院）

参考文献

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