王振兴

摘要：行政事业单位是我国的一种特殊机构组织形式，其存在的目的旨在为国家政府及机关单位履行社会公共服务职能，维护社会稳定、促进社会建设发展。行政事业单位的工作质量高低直接影响到我国的社会建设与经济发展，因此长期以来都受到社会各界广泛关注。随着我国社会经济建设持续发展，行政事业单位也面临着职能转型和服务水平提升的迫切要求。这不仅要求行政事业单位在业务开展上面加大创新力度，同时也必须切实强化自身管理及建设质量。本文从行政事业单位两大内部管理措施——内部控制与绩效评价工作现状分析入手，并结合行政事业单位实际情况，谈谈两者结合的必要性，以及两者结合对单位内控质量提升以及社会职能履行的积极意义，并提出若干利于两者结合发展、发挥更大管理协同作用的意见与建议。

关键词：行政事业单位;内部控制;绩效评价

行政事业单位作为我国的一种特殊的社会机构组织形式，是为我国政府履行各项社会公共服务职能的重要窗口，是我国经济建设、文化建设以及社会主义和谐社会建设的重要推动力与支持力。随着我国社会经济的持续发展，我国政府职能转型也到了关键时期。对于行政事业单位而言，职能转型不仅要求单位有效提升各项业务开展质量及效率，同时，对于单位自身的内部管理能力也提出更高要求。为了积极顺应国家政策与职能履行要求，同时为了顺应市场发展要求，行政事业单位必须将内部管理的改革工作摆在头等位置，转变观念，从管理要效益要能力。……