刘炳浩

摘要：2019年1月1日起全国社保费用由税务部门统一征收，建筑企业社保费用从行业统筹纳入社会统筹管理，建筑业人员包含在岗职工、下岗职工及农民工，如何合理收取社保费用，关系着企业的稳定和职工的基本生活。依据社会保险费征缴暂行条例和省市人社部门相关文件，甲公司养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险选择6.5%比例自愿参加原则，单位缴纳4.5%、个人缴纳2%。失业保险单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。生育保险单位缴纳0.6%，个人不缴，工伤保险单位缴纳1.3%，个人不缴。养老保险、失业保险放假职工按年平均工资60%标准收取。

关键词：建筑企业;社保费用;收取

甲公司是建筑施工总承包一级企业，企业现状是在册职工3300余人（退休2200余人），职工大部分放假，职工没有工资，每年按期到单位缴纳个人部分社保费用，依据社会保险费征缴暂行条例和省市人社部门相关文件，如何合理收取社保费用（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）关系着企业的稳定和职工的基本生活，如何解决好企业效益和职工利益之间的矛盾，需要合理规划计算社保费用的收取。在哈尔滨市和甲公司相似的企业很多，职工大部分放假，工地临时用工基本是农民工，这里把甲公司社保费用收取的经验分享探讨。

一、社保费用及其组成

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。……