邹杨敏

浙江阳明律师事务所，浙江 宁波 315400

一、无固定期限劳动合同制度之概述

无固定期限劳动合同，顾名思义表示的是没有明确规定的到期时间。除非是发生法律规定的可以解除的情况，或者是双方都同意的情况下。若不然，那么合同应该继续发挥有效作用。许多国家和地区在立法中积极主张无固定期限劳动合同的适用。

那为什么在市场经济体制下要实行无固定期限劳动合同呢？第一，这是由劳动关系的特殊性决定的。劳动者通过提供劳动力获得报酬，其与用人单位之间具有一定的人身性契约关系。同时，在劳动关系中劳动者一般处于相对弱者地位，在强资本弱劳动力的现实情境下若放任当事人契约自由，其实际后果将是强者的契约自由。劳动者作为一个生命体，其有一个衰退的过程尤其在体力劳动方面表现的最为明显。事实上，各种组织、公司在招聘过程中，一般都会首选年轻人，并且若是劳动者身体衰老之后，便直接选择抛弃，丝毫不念及他们过去所做出的努力。无固定期限劳动合同最为受益的主体就是劳动者自己。第二，这项制度既能保证公司等组织人力资源的稳定，同时也有利于劳动者的的稳定发展，除此之外，可以获取其忠诚与信任，从而更好地为用人单位服务。不定期固定合同也能够为用人单位保留人才，减少在人才方面的支出。一般情况下，大公司在培养员工之后，若是员工辞职了，那么公司相当于亏损了。……