摘要：根据相关研究表明，在劳动合同法的约束下，企业签订的劳动合同数量明显增加，诸多企业十分认同其带来的积极效应，同时这也对劳动者起到了保障作用。本文针对企业的人力资源管理工作，分析劳动合同法对企业人力资源管理的影响，并提出了相应的应对策略。

关键词：劳动合同法 企业 人力资源管理 影响

自从我国颁布了《劳动合同法》之后，各企业逐渐转变了对人力资源管理工作的管理理念，企业雇佣廉价劳动力、随意解除劳动者劳动合同的现象也得到了明显改善。在人力资源管理部门中，劳动合同法的约束，促进了和谐劳资关系的建立，并为企业的健康发展提出了规范管理的要求[1]。

一、劳动合同法对企业人力资源管理的影响

（一）提高劳动合同的签订率

根據劳动合同法的规定，如果企业与员工不签署劳动合同，一经发现，超过一个月未签订劳动合同的企业将双倍支付员工工资，超过一年未签订劳动合同的情形，将视同签订了无固定期限的劳动合同[2]。这项规定在很大程度上，规范了企业的用工行为。劳动合同法的颁布，提高了企业对劳动合同签订的重视程度，而不管是国有企业，还是民营企业，都对劳动合同法给予了高度认可。此外，也应该对广大劳动者进行宣传教育，让其了解签订劳动合同的重要性，让企业按照劳动合同法办事。如今，大多数企业都对自己企业的信用进行了全面建设，这为企业发展奠定了基础。……