姜燕

摘要：创新是一个民族进步的灵魂，是不断发展的动力源泉。本文在概述新经济基本内涵的基础上，阐述新经济时代对人才需求的几种类型，重点阐述实现人力资源管理创新的对策措施，旨在为提高事业单位人力资源管理水平提供参考借鉴。

关键词：新经济时代 人力资源管理 创新 趋势

随着科学技术的快速发展，人类社会已经步入一个新的时代，经济形态以互联网、信息、数字、生物、风险等经济形式出现，这种新型经济在信息和互联网技术的驱动下，通过不断创新实现持续发展。事业单位集聚着很多优秀的管理人才和技术人才，如果不能有效地开展人力资源管理，发挥这些人才的最大潜能，就会导致这些优秀人才的流失，导致职能和作用不能充分发挥。因此在新经济时代，加强人力资源管理，提升人力资源的管理效果，对事业单位的持续发展和核心竞争力的有效提升具有十分重要的现实意义。

一、新经济的基本内涵

新经济就是指互联网经济、信息经济、数字经济、风险经济、人才经济，他们与“传统经济”和“旧经济”有着明显的区别，是在技术进步和全球化共同作用下出现的新的经济形态。新经济不是单指新的经济体制，也包括人才经济，单位社会要吸收引进各种类型的人才，为各类人才提供一个充分的、具有挑战性和创造力的大平台，让各类人才充分发挥才干，服务于地方经济持续发展，提升各类人才的知识经济价值。……