杨斌

摘要：随着社会主义经济的快速发展，医院中人力资源的管理越发被人们所重视，因为其是保证一个企业健康稳定发展的重要基础，在医院的管理过程有着不可忽视的作用。而绩效考核作为人力资源管理中的重要环节，它可以有效地提升人力资源管理的质量，科学合理的运用绩效考核不但可以改变工作人员的精神面貌，还可以提升企业在社会主义市场中的竞争实力。本文主要介绍了绩效考核的概念和其对于医院人力资源管理的重要性，并指出了医院绩效考核中存在的问题及其改进措施，旨在使医院的人力资源管理质量进一步提高。

关键词：医院人力资源管理 绩效考核 分析

一、引言

近年来，随着社会的发展和人们生活水平提高，人力资源管理在企业的生产和经营活动中所占的比重越来越大，并逐渐发展成企业核心的竞争力。所以，人力资源管理逐渐受到各个企业的关注。医院的健康发展同样离不开人力资源管理，且绩效考核是医院既定目标顺利实现的基础。但就目前而言，某些医院中的绩效考核制度只是“纸上谈兵”，并没有发挥真正的作用。所以，对医院人力资源管理中的绩效考核进行分析十分必要。

二、绩效考核的概念及在人力资源管理中的重要性

（一）绩效考核的概念

绩效考核即指运用科学完善的考核制度对工作人员的工作成绩进行评估，并为后续人力资源管理工作的展开提供相关依据。……