周建力

【摘 要】随着国际经济的发展，国有企业思想政治也面临着变化，如何面对新的挑战成为国有企业管理者所面临的问题。思想政治工作是我党的优良传统，加强国有企业的思想政治工作是保障企业健康发展的“助推器”和“方向盘”。本文分析了当前国有企业思想政治工作存在的问题，并针对这些问题提出了做好国企思想政治工作的对策。

【关键词】新形势；国有企业；思想政治；措施

一、导言

深化改革作为我国经济进入新常态保持经济平稳发展的主旋律，已经深刻影响到企业职工的思想动态，给国有企业思想政治教育工作带来新挑战。本文主要讲述了新形势下国有企业思想政治所面临的各种挑战，为了应对这些挑战，需要完善思想政治机制以及解决政治思想工作所面临的问题。

二、思想政治工作在国有企业的重要性和必要性

从建国之初，随着社会主义改造的不断深入和发展，国有企业这一新生事物快速发展，国有企业的地位“与日俱增”，为了使国企牢牢掌握在执政党手里，思想政治工作作为“治企法宝”被广泛运用。随着改革开放的形势变化，“国企独大”的格局被打破，民营企业、外资企业“异军突起”。随着企业形势的发展和变化，员工们对一些事物和问题的认识也发生了深刻的变化，浮躁心理逐渐产生，盲目攀比現象滋生蔓延，这些都不能用经济手段解决，只能用思想政治工作来化解。企业发展离不开思想政治工作，无论是从过去的经验已经证明了的，还是现在正在实践的，都充分说明了这一点，做好国有企业思想政治工作是十分重要和必要的。

三、国有企业思想政治工作存在的问题

（一）不够重视国有企业思想政治工作

一些国有企业的高层管理者认为，企业的持续生存主要是依靠经济和生产力，思想工作是企业经营以外的工作，这份工作既费时费力，收获的效果也不显著。然而，思想政治工作却对经营有促进作用，在实际中忽视了这一点，导致员工在工作上没有积极性，这样的态度不利于企业经济的发展。

（二）思想政治工作机构不完善

国有企业大部分都是时间比较久远的工作单位，设备以及人才方面都具有年代的感觉，并且经营的模式比较老（口语化较重，需改为规范的书面语）。采取传统的管理方式，并没有相对应的部门将思想政治工作落到实处，只是按照形式讲解知识，没有专门的培训。

（三）忽视了思政教育工作的主体

国有企业是我国国民经济的重要组成部分，对于社会主义事业的繁荣稳定发展具有十分积极的促进意义。然而，在实际发展过程中，部分企业领导者片面地追求生产经济效益，忽略了党组织在思想政治工作中重要的主体性地位，管理权、决策权等重要权力均集中在企业的行政部门，党组织并没有发挥出实质性的作用，一定程度上阻碍了国有企业思想政治工作的顺利展开。

四、新形势下国有企业思想政治教育工作建设

（一）思想意识呈多元多样化

国有企业的改革将推动企业向市场化、现代化、全球化方向发展，打破封闭走向开放，参与更广泛的市场合作、竞争，在这个过程中不仅有技术、资金、管理的合作交流，自然也有思想观念的交流碰撞，不可避免有西方资本主义思想、现代社会自由思潮等多种新思想、新观念感染企业职工甚至企业的管理者。在此情况下以教育引导职工学习贯彻党的思想理论，执行党的路线方针政策，践行社会主义核心价值观以及爱岗敬业、遵纪守法等为主要任务的企业思想政治教育就相对比较困难。一方面面对各种社会现象和思潮，企业职工较难做出判断和取舍；另一方面随着电脑、智能手机的普及，企业职工每天获得大量的信息，难免对职工的思想认识产生干扰。因此，企业不再像以往那样较为封闭，而是更加开放的与社会深度融合，导致职工的思想不像以前那样单纯，呈现出个性化、多样化的特点，企业职工的多元多样的思想状况对企业的思想政治教育工作提出了新的、更高的要求。

（二）加强企业对思想政治工作的重视

在企业发展中，企业文化是重视整体质量的体现，只有加强员工的思想政治工作，才能促进企业的发展。企业需要过硬的思想和素质来组建一支强大的队伍，为国有企业奠定坚实的基础。从根本上重视政治工作，坚持宣传思想工作和国有企业的文化。当前正是改革的阶段，许多矛盾与问题会随之产生，造成人们的价值取向有所脱轨。只要员工真正认识到思想政治工作的重要性，则观念将会呈现多元、多样、多变化，这样才能做到加强企业文化建设，促进企业更加迅速的发展。

（三）建立思想政治工作预警机制

任何的事物变化都不是一朝一夕形成的，都有内在规律，思想政治工作也是如此。各种信息量加大，为我们的思想政治工作带来新的机遇和挑战，如何变不利因素为有利因素，是值得我们探讨和商榷的。现在思想政治工作的多元化给我们做好此项工作也提供了很好的机会，员工的思想也可以及时动态发现、动态解决，在第一时间就会发现苗头，采取正确的措施，就会使思想政治工作取得主动性和及时性。

（四）采用多样化的思政工作形式

随着科学技术的不断发展，国有企业也应当与时俱进，充分利用现代化的技术手段来提高思想政治工作的效率和质量水平。经济全球化背景下，国企员工们的思想价值观念受到各国多元文化的冲击，生活方式也发生了较大的变化，给企业的思想政治建设工作带来了一定的困难，传统的工作手段已然难以满足当今社会经济发展的实际需求。因此，企业管理者应积极创新现有的工作内容，采用多样化的形式来开展思想政治工作，利用计算机信息技术构建一个全新的、高效的思想政治工作网络体系，融入多门学科的内容，以便国企根据市场发展趋势开展多元化的思政建设工作，克服传统工作模式下思想政治工作内容枯燥、模式僵硬、实效性不高等问题，使国有企业的思政工作变得丰富生动起来。

五、结束语

综上所述，新形势下，国有企业思想政治工作发生了变化，我们要充分认识到国有企业思想政治所存在的问题，并及时解决，才能够迎接新挑战，促进国有企业的改革和发展。促进企业经济效益的提升，以此达到企业思想政治教育工作与企业提质增效有机统一、相互促进、相得益彰的目的，推动企业做大做优。

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