兰云峰

【摘 要】在市场经济体制改革不断深入的情况下，水利建筑企业只有做好政工工作，才能够保证水利建筑企业核心竞争力的不断提高，继而在市场经济的背景下取得可持续的发展。但就目前来看，水利建筑企业的政工工作还存在着诸多问题，从而限制了水利建筑企业的发展。因此，基于这种认识，本文根据笔者所在的水利建筑局政工工作在工作思想、工作模式、工作开展以及工作人员素质这几方面存在的问题进行分析。在此基础之上，提出了相关对策进行问题的解决，以便为关注这一话题的人们提供参考。

【关键词】水利建筑企业；政工工作；问题；对策

一、引言

水利建筑企业是一个比较特殊的行业。它和人们的日常生活和企业生产息息相关。在水利建设企业管理当中，政工工作发挥着重要作用。所谓的政工工作，其实就是水利建筑企业的思想政治工作。而水利建筑企业政工工作的开展，不仅是为了进行某项工作指标的完成，还是为了号召水利建筑企业员工共同进行社会责任的承担，并进行水利建筑企业发展目标的达成。所以，在水利建筑企业所面临的市场环境不断发生改变的情况下，需要更好的进行水利建筑企业政工工作的开展，以便使水利建筑企业具有较强的核心凝聚力。而想要较好的开展水利建筑企业的政工工作，则需要对水利建筑企业政工工作存在的问题和对策进行分析。

二、水利建筑企业政工工作存在的问题

（一）工作思想具有滞后性

就实际情况而言，水利建筑企业政工工作无法取得较好的效果，与工作思想具有滞后性有着直接的关系。就目前来看，大部分水利建筑企业都不够重视政工工作，只是在会议场合进行政工工作重要性的表达。但是，在实际工作中，政工工作总是处在次要的位置上，所以总是排在其他工作的后面。其次，一些水利建筑企业的管理人员认为政工工作的开展不能为水利建筑企业带来实际的经济效益。所以，这些水利建筑企业将政工工作与其它工作合并，以员工兼职的形式进行政工工作的开展。而在这种情况下，政工工作其实已经成为了一种形式，既无法得到真正的落实，也无法进行作用的发挥。

（二）工作模式缺乏创新性

随着信息技术的发展，水利建筑企业的诸多工作模式都得到了创新。但是，水利建筑企业政工工作模式依然缺乏创新性，继而造成了政工工作的效果难以发挥。首先，在工作方法上，水利建筑企业政工工作人员依然需要利用电视和报纸等传统媒介进行信息的了解。而在这种情况下，政工工作信息具有较强的滞后性，使得工作的开展缺乏说服力。其次，在政工工作开展方面，工作人员依然依靠文字传达或口头传达的方式展开工作，继而造成了政工工作的开展难以满足水利建筑企业和员工的发展需求。再者，从工作的专业角度来看，政工工作需要与现代水利建筑企业制度结合起来，以便进行相关法律和政治制度的补充。但就目前来看，在旧的政工工作模式下，水利建筑企业政工工作难以体现出实际应用性，继而造成了政工工作的效果不佳。

（三）工作开展脱离群众

政工工作的开展，应该围绕着水利建筑企业员工进行。但是，就目前来看，水利建筑企业的政工工作明显有脱离群众的现象。一方面，一些工作人员自认为是员工的管理者，难以保持平等的态度与员工沟通，继而造成了政工工作的效率不高。另一方面，大多数水利建筑企业的政工工作与水利建筑企业的生产运营缺乏一定的衔接性。而在这种情况下，水利建筑企业员工将不认为水利建筑企业的政工工作与自身有着密切的联系。所以，水利建筑企业政工工作的开展将脱离群众，继而无法达成应有的效果。

（四）工作人员素质不高

水利建筑企业政工工作的开展，主要依赖于政工工作人员。但就实际情况而言，大多数水利建筑企业的政工工作人员素质不高，难以完成政工基本工作。一方面，一些水利建筑企业很少进行政工人才的引进，继而造成了水利建筑企业的政工工作人才的缺失。另一方面，水利建筑企业不愿在政工工作上投入过多的资金，从而造成了水利建筑企业的政工工作人员难以得到统一的培训和教育，继而造成了政工工作人员的专业水平不高。此外，水利建筑企业没有进行有效的绩效考评机制的建立，继而造成了政工工作人员难以完成自我管理。而在这种情况下，水利建筑企业的政工工作的开展将较为困难。

三、解决水利建筑企业政工工作问题的对策

（一）改进工作思想

为了较好的进行水利建筑企业政工工作的开展，水利建筑企业首先要进行工作思想的改进。一方面，政府要加强对水利建筑企业领导和政工人员的宣传教育，从而使水利建筑企业领导和政工人员认识到市场经济体制下开展水利建筑企业政工工作的重要性。另一方面，水利建筑企业领导要进行政工工作计划的制定，并进行相应的管理机制的建立。再者，水利建筑企业要进行相应的奖惩机制的建立，以便使员工充分重视政工工作。此外，水利建筑企业领导应该进行带头作用的发挥，以便使水利建筑企业政工工作更好的开展。

（二）创新工作模式

为了适应社会和水利建筑企业的发展，水利建筑企业还要进行政工工作模式的創新。一方面，水利建筑企业政工工作的开展应该进行网络和计算机技术的应用，以便充分进行网络资源的利用，继而使工作的开展具有一定的先进性。在工作中，水利建筑企业应该进行网站的建立，并进行政工工作宣传模块的设置。另一方面，水利建筑企业政工工作需要对现代水利建筑企业制度进行补充，以便更好的发挥政工工作的效果。此外，水利建筑企业要为员工提供信息交流的平台，以便增强水利建筑企业政工工作的趣味性，继而通过该平台更好的进行政工工作的开展。

（三）加强与群众的联系

想要更好的开展水利建筑企业的政工工作，还需加强与群众的联系，以便获得群众的支持。一方面，水利建筑企业的政工工作应该与解决员工的实际困难结合起来。而在帮助员工进行实际困难解决的过程中，政工工作人员就能在理解员工和关心员工的基础上有效展开工作。另一方面，水利建筑企业政工工作人员应该深入到水利建筑企业基层单位中，以便与基层员工自由的交流，使员工进行意见的表达和情绪的宣泄，从而体现水利建筑企业政工工作的服务性质。此外，水利建筑企业员工之所以会在政治思想上出现一定的问题，主要还是由于自身利益与水利建筑企业利益出现了矛盾。所以，政工人员应该认真进行水利建筑企业生产运营情况的了解，并进行员工工作的了解，以便更好的进行水利建筑企业与员工之间的矛盾的协调，继而较好的完成水利建筑企业政工工作。

（四）提高工作人员的素质

为了更好的开展水利建筑企业的政工工作，水利建筑企业要进行工作人员的素质的提高。首先，水利建筑企业需要进行招聘计划的制定，以便进行政工人才的选拔和招聘。其次，为了做好水利建筑企业政工队伍的建设，水利建筑企业要定期进行政工人员的培训和教育工作，继而使水利建筑企业的所有政工工作人员的素质水平得以提高。再者，为了督促水利建筑企业政工工作人员不断的进行思想观念和工作方法的改进，水利建筑企业要进行合理的绩效考核体制的建立。总之，水利建筑企业政工人员应该进行多方面知识的学习，以便进行自我综合素质和业务能力的提高。

四、结语

总而言之，随着社会环境的不断变化，水利建筑企业的政工工作逐渐出现了思想滞后、模式缺乏创新性、脱离群众和工作人员素质不高的问题。所以，水利建筑企业应该进行工作思想的改进和工作模式的创新，并通过加强与群众的联系和提高工作人员素质进行政工工作的开展，以便解决水利建筑企业政工工作存在的问题，继而使政工工作的开展获得较好的效果。

【参考文献】

[1]陈宏.水利建筑企业政工工作存在的问题与对策分析[J].东方水利建筑企业文化，2015，01（01）：236-239.

[2]陈肖帆.论国有水利建筑企业思想政治工作与水利建筑企业文化的融合[D].湖北工业大学，2014.