王育新

【摘 要】主要研究了常州市高新区高层次人才队伍现状、问题及对策，为如何建设一支规模宏大的高层次创新创业人才队伍提供参考。

【关键词】高层次人才；人才现状；人才问题及对策

人才是科学发展的第一资源，高层次创新创业人才是科学发展的核心竞争力。加强高层次创新创业人才伍建设，既是应对日益激烈的国际人才竞争的迫切需要，也是提高自主创新创业能力的战略任务。“十三五”时期既是我区强化创新驱动、实现发展动力转换的机遇期，也是优化经济结构、全面提升产业竞争力的关键期，区委将人才优先发展战略列入我区“十三五”时期的首要发展战略。

一、发展现状

自2006年以来，通过实施8批“千名海外人才集聚工程”、7批“龙城英才计划”，我区人才队伍的总量和质量均有大幅提高。创新创业环境、高层次人才汇聚、人才活力迸发三者之间逐步形成良性循环，先后荣获江苏省人才工作先进县（市、区）、江苏开发区人才创新创业示范基地等称号。人才引领发展的理念深入人心，人才优势正逐步转化为产业优势，为全区经济社会的转型发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

1.1人才集聚的“磁吸效应”初步形成

截至2015年末，我区签约引进了598名领军型创新创业人才，建成了全市首家也是唯一一家诺贝尔奖获得者工作室，引进了5名发达国家院士，引进培育了91名国家“千人计划”、“万人计划”专家，国家“千人计划”专家总数位居省级以上开发区第二位，人才集聚的“磁吸效应”带来了全区领军型人才创新创业的厚积薄发。……