周萍　王超燕

摘要 石油企业是我国的大型国有企业，其发展直接关系到我国市场经济的稳定。在新形势下，近几年石油在市场上的需求量越来越大，石油企业也获得了巨大的发展空间。在快速发展的背后，如何在新形势下加强和创新员工思想政治工作成为各级管理者研究的重要课题。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新思路、新要求，就无法发挥其思想指导作用。基于此，文章分析了石油企业开展思想政治工作的必要性，然后探讨了新形势下石油企业开展思想政治工作的具体对策。

关键词 石油企业 思想政治工作 对策

一、石油企业开展思想政治工作的必要性

（一）企业思想政治工作有利于提高企业核心竞争力

核心竞争力是确保企业可持续发展目标实现的必备条件。在新形势下，要想促进企业核心竞争力的提高，必须做好科技创新、科学管理等多方面的工作，而其中最为重要的是加强企业的创新能力。提高企业的创新能力就需要重视对员工综合素质的培养，而良好的政治思想素养是员工综合素质的重要组成部分，故加强企业员工思想政治工作能有效提升企业核心竞争力。

（二）企业思想政治工作有利于提高员工的服务意识

由于石油企业的国企性质，石油企业员工不仅需要做好企业的本职工作，还需要具备为人民服务和为人民奉献的精神。但是在实际工作之中，有些石油企业员工在工作中自视较高，甚至认为自己的身份优人一等，在工作中刻意拔高姿态，根本没有进入为人民服务的工作状态。所以，企业需要对员工进行思想政治的教育，提高其思想觉悟，使其树立为人民服务和为人民奉献的意识。

（三）企业思想政治工作有利于提高企业的管理质量

通过切实有效的思想政治工作可以有效促进石油企业内部管理工作的顺利开展。通过开展思想政治工作可以帮助员工更好的了解企业的经营理念，明确企业的文化理念和精神，进而将自身的发展目标与企业的发展目标结合起来，促进企业内部凝聚力和竞争力的提高，增强员工在工作中的主观能动性和工作热情，进而促进员工工作效率的提高，为石油企业的发展奠定良好的思想政治基础。

二、实现石油企业思想政治建设目标的对策

（一）高度重视思想政治建设工作

石油企业的管理人员都要明白思想政治建设工作的重要性，都自发的支持此项工作的展开。企业领导应该重视思想政治建设工作的推进，并给予一定程度的肯定，不要因为效果不明显而否定此工作的意义。思想政治建设工作是黨智慧的结晶，更是共产党的政治优势，其科学性是毋庸置疑的。思想政治干部更是要重视思想政治建设的展开，全过程对基层员工进行思想政治知识的培训，并加以耐心的指导。基层人员应积极投入到思想政治学习中去，不断充实自身，用科学的知识引导自己、发展自己，并培养一定的政治觉悟。在重视思想政治建设工作中还要以企业的盈利目的为中心，用科学的手段指导企业发展。

（二）创新思想政治建设工作的机制

为了保证思想政治建设工作的有效性，就要建立与之相适应的考核体系。考核体系的确立，既明确了思想政治建设的重要性，也能引起企业全体员工的重视。思想政治考核体系的目的是全面提高企业员工的思想道德素养，确保先进的思想政治素养能助力企业的发展。积极探索适合企业发展的思想政治建设工作机制，采用员工都乐于接受的思想政治建设手段。创新思想政治建设工作的机制，促进全体员工思想政治进步意识，提升员工的凝聚力，为企业的发展做出更大的贡献。

（三）将政工工作与企业文化建设相结合

企业文化指的是企业在生产经营中形成的一种思想、作风和价值观以及行为准则，它不仅代表着企业的形象，还能够有效约束员工在实际工作中的行为，规范其工作状态，因此石油企业在进行政工工作时，需要以企业文化为基础，进一步拓展政工工作的途径。在围绕企业文化开展政工工作时，需要遵循以人为本的原则，充分激发员工的潜力，增强企业的生产力，通过企业文化将企业的思想政治工作和生产经营工作有效结合起来，提高石油企业思想政治工作的工作效率和工作质量，进一步拓展政工工作领域和途径。

（四）培养创新型政工管理人才

要想使石油企业管理中的政工工作得到很大发展，创新型政工管理人才是不可或缺的。所以，作为石油企业的各级管理者，需要摒弃旧思想，接受新形势下的新思想，能够发现企业内部政工管理方面具备创新能力的人才，能够做他们的伯乐，让他们的才华得到施展。而且，公司要对那些有潜力的员工进行重点培养，给他们进一步深造的机会，使其学成归来后成为企业内部真正的创新型政工管理人才。

三、结语

综上所述，对于石油企业而言，思想政治工作的有效开展既要结合企业员工的实际情况，切实解决其在生活和工作中存在的问题，以发挥出政工工作的实际作用；又要创新思想政治建设工作的机制体制，结合企业文化建设开展工作，同时培育创新型管理人才，进一步发挥思想政治工作在企业中的现实作用，使得石油企业在激烈的市场竞争中能够实现稳定、健康的发展。endprint