戴鹏

摘要 当前我国能源企业作为重要的经济支柱，也是当前我国国有企业的骨干力量。对于我国更好的建设小康社会，以及深化改革具有重要的使命。所以能源公司需要进一步完善党委建设，从企业内部强化党建工作，为我国能源企业在未来的发展中能够积极响应党的建设方针，发挥引导作用，为能源企业在未来的发展中能够走向科学发展的新路程，提供坚强的政治保证。

关键词 能源企业 党委建设 工作 肩负 科学发展

一、能源企业党委建设的重要性

（一）把握党的执行能力和先进性及纯洁性建设主线

党建的理论化核心为马克思主义建党思想、毛泽东建党思想、邓小平建党思想、三个代表建党思想等。全面建设小康社会，提出科学发展观，为党委建设工作的科学化发展，以及全面协调党建工作，为可持续发展战略作出规划和统筹。为的就是能在每一项党建工作中用全面的发展的眼光去看待。所以，能源公司在完善党建工作上就显得非常重要。能够让企业内部共产党员彻底认识到内忧外患，全面发展党建队伍，企业内部的党内机制，以及保持干部力量，实现自觉用实际行动为实现党建工作做出努力，以及随着大环境的变化而发展，保持先进性、纯洁性。

（二）增强能源企业党员的“四个自我”能力

自我净化：在能源公司内部应该自觉抵制不良诱惑，加强党性，明确党内纪律行为，清除思想上不正确的价值观念。自我完善：在研究理论的同时，需要加强实践工作的实施。要不断学习党内理论，完善自我修养，明确自我定位。在实行行动的过程中要以为人民群众服务为核心，提高工作效率。自我革新：在学习和借鉴上还需要将自己在党建中的思想、历练的实际经验更好的提炼出来，注重批判精神，展开自我批评，将落后的认知更好的解放出来。自我提高：能够将思想境界、工作能力以及企业内部党员的自我认知有所提高。

（三）建立学习型、服务型、创新型的能源企业党组织

能源企业的党建工作，从我国十八大就已经提出来了，要结合中国当代社会的发展实际，在企业内部全面深化党内建设，完善党内建设转型，通过创新多种党建活动形式，以及服务模式，为新型的能源公司能够抓住党建工作的核心，完善学习型、服务型、创新型的能源企业组织工作。为保障我党在历史建设中的成果，以及在未来党建发展中的创新措施，提供理论依据，为不同社会组织服务，完善能源企业的社会责任意识，开拓党的思想战略路线。

二、能源企业的党委建设工作现状一以大唐长春热力有限责任公司为例

（一）企业基础资料

大唐长春热力有限责任公司（以下简称为热力公司）位于长春市高新区繁荣路，隶属于我国五大发电集团之一的中国大唐集团公司。生产经营的范围主要是：热力供应、供热工程施工、设计、非饮用热水销售。另外还主要经营长春市内部分居民和企业的冬季供热。

（二）党建工作的建设现状与发展成就

1.生产经营与党建工作共同促进热力公司的深化改革和发展。热力公司在进行党建工作的开展上，将企业内部的生产经营活动参与企业管理工作、行政工作相结合，相互团结，负担群众使命。热力企业的生产发展，以及企业的经营环境都需要在党建工作中打下坚固的群众基础，把黨建工作与生产经营的核心相结合，坚持党的路线方针，努力做好党建工作。把党建工作当做推动企业生产经营为一体的核心战略，运用党建工作，促进热力公司的生产经营发展，随后将生产经营发展来保障党建工作，让热力公司在未来的发展中能够提高企业的竞争能力。

2提高领导班子思想理论水平。其次，热力公司内部对党建工作者的思想认知，以及对生产、管理的知识进行培训，以及帮助企业内部的领导干部、党建工作者开展企业生产经营的知识拓展。在拓展的过程中，制定未来发展的道路规划。热力公司内部的党建工作需要与时俱进，不仅仅需要领导班子的知识学习，还需要积极实践，在热力公司内部对领导班子的党建工作培育培养出多种素质于一体的优秀人才。另外，在对领导班子的思想理论水平进行引导的同时，帮助领导班子时刻以大局为重，培养忧患意识和服务意识，时刻分析自己的每个决定，自我批判自己的行为是否跟得上企业的发展脚步。

3重视人才引进人性化建设。热力公司在进行党委建设工作中，对于人才队伍的发展和稳定做很多工作，热力公司内部的党建工作骨干认为，人才的引进和培养，是热力企业未来发展的重要资本。所以对于公司的人才资本的培养，首先采取的就是导师带徒方法，将理论知识充分、经验充分的导师对年轻员工进行培训，或者是让年轻员工开展基层锻炼，以及专业训练，鼓励和发展企业的岗位制度的建立，充分的促进人才的培养。对于人才的升职渠道，大大拓宽。在进行员工或者党建干部的考核时，需要发挥群众价值，对于是够能够一心为人民服务，服务的作风、工作的效率、是否思想道德清正作为考核的对象。极大的帮助了热力公司在人才的培育上作出了贡献。

（三）热力公司在党建工作普遍存在的问题

1.企业党组织不能充分发挥其政治作用。当前，热力公司经过多年经营，已具有较强的经济能力和社会影响能力。但是公司的党组织建设如今还处于较为尴尬的局面。由于能源公司之间的竞争较为激烈，而热力公司在生产创新上具有较强的竞争能力，社会的影响力已经大大超出了管理者的评估水平。但是党组织在企业的发展以及定位并没有提高，也不能充分发挥企业发展中的政治要求，党组织缺乏对热力公司的未来发展以及政治核心的保障。

2企业内部党员不能充分发挥带头模范作用。热力公司部分党员的素质能力不够，党性观念较薄弱，不愿意受到党组织的监督和考察，甚至不愿意参加党内工作活动，从客观的层面上将，如果企业内部的党员不愿意接受党内的学习，以及对于主动承担责任意识较差，无法达到为人民暇务、为群众服务的思想精神，那么在面临诱惑和新的挑战上就会显得能力不足，党组织在新时期的考察上，方法还是较为陈旧，没有进一步强化对企业内部人员的思想教育，无法将党组织的形象深入到企业的工人群众中，反而会让党组织在进行党建工作时，削弱影响力。endprint

3.党建工作形式单一党员参与热情不高。最后，党建工作在组织活动和形式上过于传统，显得单调没有新意。会让内部员工感受不到党建工作的重要性，反而敷衍了事。党建工作形式比较单一，让党员们仅仅是报道、看学习文件、党员们对于普通的政治说教形式已经厌倦，党组织缺乏凝聚力和号召力，对于党员的党性不强、信念不坚定等情况缺少相关强化措施，让党员的参与程度降低。不仅消极的影响了企业内部的党建工作，还会客观影响，党建工作人员对于企业未来发展与党的发展方针融合的决心。

三、开展热力公司党建工作的创新措施

（一）加强党组织对企业的领导核心作用

针对热力公司内部的经济效益和社会影响力，应该切实抓好领导班子的党内建设思想，将热力公司的未来发展与党建工作联系到—起，对于经济发展和未来企业的生产经营的建设应该切实做好企业内部的基础工作建设，充分制定党建工作的出发点和落脚点。以党的指导方针和政治支持作为热力公司未来经济发展的保障，将党建目标与生产经营的未来发展共同联系和规划，努力发展日后党组织在企业的各个部门之间的联系。加强党组织对于企业决策的充分参与，在参与的过程中既要监督企业的决策意见是否遵循党的基本路线，是否争取行使职权，还需要监督企业的政治稳定，协调党与企业、群众之间的联系。

（二）加强热力公司内部党务工作人员的带头模范作用

热力公司的党建工作骨干需要加强对党在公司内部的基础建设，贯彻落实党建工作的政策方针，坚持理论结合实践，拓展科学文化技术，学习党的重要讲话内容，提高政治思想觉悟。将政治思想素质加以引导和灌输。成立学习型组织，共同学习，明白党与企业、群众之间的密切联系，树立正确的价值观和人生观，坚定党务工作的实施。让党员们在做党建工作时，要抓好积极向上的人生态度，注重对党务工作人员的人文关怀，以及充分调动党员的积极性，对于创新精神、团队精神、无私奉献的精神给予充分的赞扬。在工作上要提高工作效率，发展共同进步的意识和决心。组织内部人员参与评选，对于有先进带头作用的党务人员给予表彰和奖励。

（三）创新党建工作方法丰富工作形式

运用互联网等现代技术，提升党建工作的全面性。在新时代的背景下，创建新型的载体，针对广大人民群众在互联网技术的支持下，能够提出多种有效信息，帮助公司内部进行改革，更好的为人民服务。其次，能源公司内部还应该建立各级党组织共同学习、交流的平台，在公司内部发布党建工作的最新文件，以及党建工作的成果，充分的吸收来自内部和外部双层的信息资源，企业党员群众还应该多多进行交流和准确表达，自己在党建工作中的体会，以及希望有所改善的区域。大家互相学习互相交流，通过信息技术的影响，更好的传播党组织对于党建工作的新发展，把积极的一面进行宣传和展现。

四、结语

本文先从党建工作的重要性作为切入点，另外，以主要是根据以大唐长春热力有限责任公司为例，对目前热力公司在党建工作的现狀作探讨和研究，提出一定的建议和改善措施，希望能够对我国能源企业目前在党建工作中普遍存在的问题有一定的参考价值。也希望我国能源企业能够够加强党建工作在实际工作中的应用，时刻将党的建设放在首位，深化改革企业内部与党建工作存在矛盾的问题，为我国未来全面发展小康社会，提高企业党员思想认知作出巨大贡献。endprint