王涛+綦子俊

青年是祖国的未来和民族的希望，抓住了青年，便抓住了未来。国家核电是一个年轻的企业，有激情、有活力，充满了创新创造创业的精神，具有青年员工健康成长的肥沃土壤。对于刚刚走上工作岗位的青年员工，如何在良好的发展环境中扛起肩头的重任，早日春华秋实。在本文中，我主要结合山东院提出的青年员工职业发展所必经的“三个阶段”，谈一下关于年轻人成长的体悟和认识。

一、 青年的价值

在“80后”青年进入而立之年，被称作“新人类”的“90后”青年，也已经完成人生蜕变，纷纷走上各自工作岗位，承担起了新的责任和重托。理想和实现总有差距，即使有了一定心理准备，但工作之初的紧张忙乱、手足无措，还是会让大家产生不同程度的自我怀疑和挫败感。忆及学生时代理想的星空，很多人忍不住要问，这是我想要的生活吗？我的价值究竟在哪里？

带着这样的疑问，我们不妨重温毛主席的一句名言，他说：“你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”毛主席的话告诉我们，青年是国家的未来，是民族的希望，是推动历史进步的重要力量。可在现实中，为什么青年人推动进步的力量又显得如此微弱？在我看来，这是由年轻人的成长阶段决定的。

以人生是场足球赛来比喻。经过了多年的培育和学习，我们只是刚刚走出训练场，成为一名有待开发的新队员。坐在正式比赛的场下，场上奔跑的是经过多年实战锤炼的老队员，他们年富力强、经验丰富、技术精湛，具有很强的组织能力和默契度，在观众和球迷中拥有很高的知名度和认可度。但球队的新老更替和更新换代，又必须要求有足够的新生力量及时补上，教练也不会永远让新队员坐冷板凳，前提是新队员必须抓住机遇证明自己有足够的能力融入团队，并发挥应有的作用。很少有人一上场就成为大明星，只有通过刻苦训练，积攒更多的能力，才能获得更多上场的机会，赢得观众的呼声。

在这层意义上，青年是宝贵的人才资源，年轻时代厚积薄发，是为了承担未来团队的希望与责任。2010年5月4日，温家宝同志来到北京大学与同学们共度“五四”青年节，哲学系女生李丹琳蘸墨写下总理一首诗的名字“仰望星空”，温家宝则以“脚踏实地”四个大字挥毫相和。仰望星空，又要把理想落到现实；脚踏实地，更要让干劲找准方向。把握人生成长的不同阶段，挑起责任的重担，心在远方，路在脚下，便是找准了实现青年人价值的准则。

二、 青年成长的“三个阶段”

人才成长没有捷径，每一个企业，人才的成长都有不同的轨迹，但不同的轨迹背后都有相同的规律。在山东院，我们将这种人才成长规律，描述为“三个阶段”。

第一个阶段，是认同企业文化、融入企业的阶段。

这个阶段是从一个刚出校门的学生变成“企业人”的过程，一般需要3年的时间。选择了山东院，就应该接受本单位的文化和价值理念，认同“崇和、尚实、精诚、创想”，认同“策划、程序、修正、卓越”，认同“精以做事、诚以做人”。这些理念是山东院五十多年历史的积淀，是山东院的“根”，是优秀的企业文化。作为山东院新的一分子，首要做的应该是认同、拥护、践行和发扬。

第二个阶段，是专业能力快速提升阶段。

这个阶段是青年成长的关键阶段，也是决定一个人事业高度的关键时期。“天降降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能”，是其最生动的写照。青年员工在这个3年要扑下身子、安心工作、不计名利、甘于淡泊，学知识、长本领，坐得冷板凳，吃得苦中苦，方能扎实提升自己专业能力。

第三个阶段，是专业能力和综合能力的共同提升阶段。

企业快速发展对人才队伍规模、队伍结构提出了更高要求。这个阶段的青年员工思想逐渐成熟、能力逐渐突出、视野更加开阔，基本具备了专业技术骨干、项目管理骨干、专家型人才、专业带头人等企业所需高端人才发展的素质，显示出一定的专业能力和综合协调能力，成为可企业以赋予重任的中坚骨干力量。这个过程同样需要3年左右的时间。

从融入到提升、综合，每一阶段都离不开自身的努力和严格要求。当然，这三个阶段不是自然交替的，三个阶段的交替绝不是仅仅是时间的问题。每一个阶段，都会有优良中差之分，这取决于青年员工自己的努力。有人成长的非常快，用了最短的时间走完每一个阶段，5年就可以成长为符合企业发展需要的栋梁之才。有的人，来到企业很多年，仍然停留、定格在第一阶段，连融入企业这最基本的要求也做不到，永远地输在了“起跑线”上。

三、 如何把握“三个阶段”的成长规律？

国有企业的体制与机制与其他性质的经济形式有所不同。作为国有企业的一员，有人主张慢慢熬，有人主张要不失时机的冒出头角。“熬”与“冒”像是两只拳头，在“蓄力”和“发力”间构成了年轻人成长的主要矛盾。坐不住冷板凳，忍不了寂寞，受不了诱惑，就练不出扎实的基本功。没有过硬的基本功，脚跟不稳，就抓不住发力的机会，打不出有力的组合拳。

有的青年成长很快，在同龄人中率先提拔，有人会说他“命好”。确实，每个人的成功不可复制，失败者的原因各不相同，但成功者的经验基本相同，那就是练了一身硬功夫，关键时候顶得住。机会只垂青有准备的人，如果两手空空，机会来了也茫然不知，只能一再错过。“三个阶段”的要求就是按照这样的规律设计的，强调厚积薄发，给每个人以足够的时间独善其身，给每个人以充分的机会崭露头角。

站在新的起跑线上，青年人要永葆激情，以只争朝夕的精神，踏踏实实走好人生的每一步，让火热的青春在事业的锤炼中闪光。

树立理想，承担光荣使命。我们所在的国家核电技术公司，承载着推进我国第三代核电自主化发展、加快能源结构调整的国家使命，使命光荣，责任重大。广大青年员工应自觉担负起国家赋予的光荣使命，以坚定远大的理想励志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以锐意创新的激情投身实践，以艰苦扎实的奋斗成就人生，在全面推进企业发展中建功立业，充分展现无愧于国家、企业、个人的青春光彩。

脚踏实地，追求精益求精。工作是一门老老实实的学问，来不得半点虚假。在美国好莱坞，对电影制作有着严格的规定，以剧本为例，剧本必须锤炼三年才允许开拍，品质要求极为苛刻。在中国这个讲求效率和时间的社会，我们一定不要因为赶时间、赶进度而忽视工作质量。要善于从点滴和细微处着手，谦虚谨慎，不好高骛远，老老实实做好本职工作，不能产生半点虚假。牢固树立终身学习的理念，学习当头，学用结合、学思结合、学以致用、以用促学，不断在实践中提高自身能力。

创新进取，紧跟时代潮流。当今世界科技发展日新月异，苹果、谷歌、亚马逊等创新型企业在带给我们的全新体验的同时，我们也必须思考，怎样才能在中国創造出世界一流的产品和服务。青年人要在自己的岗位上，解放思想，大胆创新，打破束缚，发挥优势潜能，把创新创效的热情与科学求实的态度结合起来，努力在关系企业发展的关键领域取得新的突破，争做新时期的复合型人才，紧跟时代和企业前进的步伐，创造新业绩。

敢问路在何方，路在脚下。青年是开拓创新的生力军，未来成长具有无限可能。在青春的岁月中，把个人理想融入企业的发展的洪流，时刻仰望星空，坚毅脚踏实地，耐住性子，就能像大树一样一年一年地成长。心在远方，路在脚下，让我们一直走下去！

（作者单位：山东电力工程咨询院有限公司，山东 济南 250013）endprint