王利华

【摘 要】 灵活用工在发达市场已十分成熟，在中国尚属起步阶段，发展空间巨大。随着新劳动法的实施，面对当下复杂多变的市场环境和不断上涨的劳动力成本，中国企业特别是在一线市场的企业雇主正在通过引入新的用工方式，以控制风险、降低成本、提升效率。随着《劳务派遣暂行规定》的正式实施，灵活用工将进一步规模化、专业化以创造更大价值，为企业用户提升人力资源管理效率。

【关键词】 灵活用工；企业用工；劳务派遣暂行规定

[Abstract] Flexible labor system has been very mature in developed markets， but in China is still in its infancy. There is a huge space for development. With the implementation of the new labor law and in the face of the current complex and volatile market environment and rising labor costs， Chinese enterprises， especially in the first-line market Employers are introducing new employment， in order to control risks， reduce costs， and improve effectiveness. As the < Provisional rules of labor dispatching> formal implementation， flexible employment will further scale and specialization in order to create greater value for enterprise customers to improve human resource management efficiency.

[Keywords] flexible labor；enterprise hiring systems；provisional rules of labor dispatching

1 Staffing业务未来发展前景

鉴于受到急速变化的市场影响，企业会产生业务、生产结构的调整，并且企业的兼并与发展也会需要组织结构进行相应的变化。未来市场要求具有弹性的组织，企业系统和员工技能可以随着市场的变化迅速做出反应，企业需求的变化和升级将催生灵活用工市场的进一步扩大。

针对未来广阔的灵活用工市场，加上互联网的飞速发展，企业提出了“互联网+”的经营理念，即建立优质候选人储备库，同时建立客户公司职位库，提供双方选择评估交流的机会，更计划推出相关APP，提供客户公司与候选人双向交流的平台。若客户与候选人都满意彼此，通过相关操作企业将在后台完成关于劳动合同、入职、培训等必要人事工作，方便高效。同时将服务职能重点放在HR岗位，提高服务专业性；除北上市场之外，深耕广深市场，提高企业在南方地区的品牌知名度，以提高市场占有率。

2 目……