高燕

摘 要：经济的繁荣使得市场主体之间的竞争越发激烈。传统的硬件能力竞争已经不能满足市场的需求，因此，越来越多的企业注意到了企业文化的作用，想要通过提高文化软实力来增强自身的竞争优势。本文将具体的结合潞安集团的企业文化来进一步的探究企业管理中企业文化的合理定位及战略作用。

关键词：企业文化；合理定位；战略作用

1 企业文化的基本概念

一个企业在长期的生产经营活动和全体员工的共同意志的作用下所形成的、能够充分体现该公司特点的精神就是企业文化。它展现着一个企业在经营管理中的战略思想，为企业的发展指导方向。企业文化不是停留在看不见摸不着的精神层面，而是渗透于企业管理中的各个方面。潞安集团企业文化很好的体现了这一特点。它不仅影响着潞安集团的发展战略、发展思路等宏观层面，还影响着一个个具体的员工，一件件企业活动等微观层面。

企业文化还具有鲜明的时代特点，它不仅体现着一个企业的精神面貌，还反映出企业所处的时代背景、社会背景甚至是政治理念。潞安集团的发展紧扣时代的主题，不断的创新着发展模式、管理模式。潜移默化中使得创新成为潞安企业文化的核心。

2 企业文化在企业管理中的合理定位

2.1 企业文化是企业核心竞争力的基础

企业核心竞争力离不开企业文化的发展。企业文化可以促进企业管理运营的有序发展，加强员工精神文明建设，促进员工形成一致的、贴合企业实际发展需要的正确的价值观，使企业可以上升到企业战略运营的高度，从而在整体上增強企业的凝聚力以及竞争力。……