刘晓薇 孙改龙 王锐 黄泽华 鲁昭男

摘 要： 国网河南省电力公司经济技术研究院以构建“心理契约”为着力点，通过开展以“和谐精神家园、党建先锋示范、重点项目聚焦、研究创新引领”为主题的“四位一体”企业文化落地工程的探索与实践，以“墙上有画、網上有文、眼前有形、身旁有影”的“立体式”方式，实现业务工作与企业文化同频共振、相融互促。促进企业文化落地工生根，增强员工对企业的认可，凝聚向心力，增强归属感，也使得统一的企业文化逐渐衍生出具有经研特色的文化氛围。

关键词： 心理契约；企业文化；探索实践

一、心理契约与企业文化

心理契约与企业文化之间有何联系？我们认为，两者之间是相辅相成，彼此影响的。一方面，心理契约是企业文化存在的基础。企业员工是企业文化建设的主体，员工的心理契约会通过其具体行为在企业的经营管理活动中表现出来，而企业文化最终也会作用到员工的具体行为。企业的共同愿景及激励机制，可以使员工产生归属感和认同感，最终形成个人价值与企业价值协调共振的企业文化。另一方面，企业文化影响着心理契约的形成。企业文化中蕴含的价值理念和承诺激励会对员工心理契约的形成造成影响。企业对员工的激励以满足员工一定的需求和期望为前提，而员工则会根据企业对自己需求和期望的满足程度，来确定其对企业的关系定位，决定工作绩效，即为心理契约。

本……