丁娅 王冠宇

摘 要：企业管理中，薪酬管理和绩效考核是重要的内容，企业若要健康发展，需要进一步明确薪酬管理公平性对员工工作绩效的具体影响，分析二者之间的内在联系。本文从企业薪酬管理公平性的内涵表现入手，分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的具体影响，最后针对这一影响提出了一些建议，以便于更好的进行人力资源管理工作，展现薪酬管理制度的公平性，激发员工的工作积极性。

关键词：薪酬管理；公平性；工作绩效；影响

近些年的企业内部管理中，人力资源管理展现了重要的作用，很多专家学者都对薪酬管理公平性问题进行了深入的分析，这也让公平性成为了薪酬管理的重点内容。对于企业来说，薪酬管理公平性直接影响到员工工作的积极性，提升员工的工作效率，进而提升员工的工作绩效，也能为企业创造更大的利益，促进企业长远可持续发展。

一、薪酬管理公平性的内涵表现

薪酬管理制度是员工激励的有效方式，也是人力资源管理的重要组成部分，实现了员工和企业的有效沟通，薪酬管理除了有激励员工的效果之外，还能促进企业的发展。薪酬管理公平性的内涵主要表现在以下方面：

（一）薪酬管理结果公平

员工的薪酬水平以及变化和员工的实际工作付出相符合，如果对员工工作绩效的评价显示优秀，但是却没有得到相应的薪酬，那么很容易让员工感受到不公平，影响到其工作积极性，因此，需要确保薪酬管理结果公平。……