[摘 要]员工是企业的重要智力资源，同时也是企业可持续发展必不可少的关键因素，做好企业内部的员工管理工作，可以使企业实现更好、更快的发展。人力资源管理是员工管理的重要角度，本文就探讨了人力资源管理视角下的员工管理方法和策略，希望能够为更多企业的员工管理工作提高借鉴和参考，实现更好的经济社会效益。

[关键词]人力资源管理；员工管理；资源管理；方法

中图分类号：F279.26 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）47-0055-01

进入二十一世纪以来，人才资源已经成为了各企业最核心的竞争资源，它构成了企业发展的重要基础，为企业提供了必要的智力支持和保障，在人才资源的支持下企业才能得以实现源源不断的经济效益[1]。人力资源管理工作就是对优秀人才资源的选拔和甄选过程，以及对企业已有员工的培训、教育和考核过程，这一活动的开展都是为了能够实现对企业内部人才资源的合理分配，以发挥出其最大的价值。因此，将人力资源管理与企业员工管理结合起来，对于企业的发展具有十分重要的现实意义。

1 人力资源管理视角下员工管理的重要意义

人力资源视角下的员工管理工作与企业发展息息相关，一方面，通过人力资源员工管理，可以帮助企业打造一支优秀的专业化员工队伍，通过人力资源培训，可以提高企业员工的工作业务能力，并且在企业人性化的管理角度下，还能够培养出员工对企业的忠诚度，使其能够全心全意的投入到企业的建设工作当中去，提高员工对工作的责任感；……