张伟杰

摘 要：站在十八大新的历史起点上，结合当前的世情、国情和党情，加强和改进干部德的考核评价建设具有紧迫性和必要性，不仅是选准用好干部的需要，加强社会主义道德建设的需要，同时也是进一步加强党的建设的需要。本文阐述了关于“德”的内涵要求，及结合实际工作分析对干部“德”考核中存在的问题，针对性地提出加强和改进对干部“德”考核的对策和建议。

关键词：干部考核；德；人事制度

党的十八大强调，选拔任用干部既要看才，更要注重德，“把干部的德放在首要位置”。加强干部德的建设，当前最突出的问题是如何进一步完善干部德的评价标准和考核办法，把干部的德考准考好。2011年11月，中组部印发了《关于加强对干部德的考核意见》，是我们加强和改进干部德的考核的指导性文件。目前，在干部选拔任用工作实践中，已经形成了一套干部考核评价办法，并收到了一定的成效，但由于“德”的表现具有隐蔽性、内在性等种种特点，“德”的考核缺乏硬性的测量方法，干部德的考核的内容标准、方式方法等方面仍然存在一些问题，从而制约了干部考核工作的进一步科学化和规范化。因此，研究对干部德的考核，成为破解难题的重要途径。

一、干部德的内涵和具体要求

（一）德的内涵

品德这一概念起源于伦理学，后来逐渐扩大为德育学、教育心理学等学科研究的对象。不同学科对这一概念的定义有所不同，德育学中将品德定义为：表现在个体思想言行中稳固的政治、思想和道德品质的总和；……