郑丽娜

[摘 要]企业人才梯队建设工作是企业人力资源工作的重要组成部分，随着市场经济不断发展，企业间竞争逐步形成以人才竞争为核心的综合实力竞争模式。建立人才梯队管理机制，有计划、有步骤地对后备人才进行加快、加强培养，确保各类人才持续供给，从而不断提升企业核心竞争力和可持续发展能力。

[关键词]企业文化；人才培养；持续发展

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）36-0126-01

1 前言

20世纪后期以来，由数字电子技术引发的信息革命对人类经济发展和社会生活的各个领域产生了广泛而深远的影响，世界由此步入了信息化时代。信息化是当今世界经济与社会发展的大趋势和新经济必然产物，信息化水平已成为衡量一个国家和地区的国际竞争力、现代化程度和经济增长能力的重要标志。党的十六大提出“以信息化带动工业化、以工业化促进信息化”的新型工业化道路思想；党的十七大又首次提出了“信息化与工业化融合发展”的新命题；党的十八大报告指出“提高社会管理科学化水平，必须加强社会管理法律、体制机制、能力、人才队伍和信息化建设。”充分反映出十六大以来党中央对信息化的认识不断深化，对信息化重视程度不断提升，这对我国信息化推进和通信业发展必将产生重大而深远的影响。

企业的发展和扩张需要信息技术的有力支持，信息技术的发展和完善反过来加速了企业的外延。企业信息化被广泛认为是改进企业技术水平、推动企业组织创新、提升竞争力的重要手段。……