刘海峰

摘 要：新时期，在全面深化改革大背景下，国有企业也逐渐进入深化改革的攻坚期。面对一些国有企业出现的“四化问题”即弱化、淡化、虚化党建工作，甚至将党建工作边缘化，解决这些问题不仅要坚持党的领导，突出国有企业自身的特色和亮点，铸就自身的“根”和“魂”；同时也要加强企业文化建设。企业文化作为一个企业的灵魂，是一个企业永续发展的动力和源泉，更是党建工作的的重要内容，企业文化为增强企业在市场经济中的竞争力，促进企业迸发活力，把企业做强做优做大提供了有力保障。因此，在新的形势下，要想使国有企业在激烈的市场竞争中占据优势地位，需要把国企党建工作和企业文化建设有机结合起来，如此才能更好的深入推进国有企业的改革机制，提升企业的竞争力和凝聚力，才能保证国有企业的可持续性发展。

关键词：国有企业党建；企业文化；融合机制途径

1新形势下党建工作与企业文化融合管理工作的现状分析

第一，国有企业在进行党建工作与企业文化建设管理工作时，由于对企业员工的教育不够重视，造成员工缺乏党建知识，而且对于员工的教育形式太过枯燥乏味而且形式比较简单，一般都以开展讨论会和听讲座为主要的教育方式，企业员工没有学习积极性，因此员工的学习质量没有从根本上提升。其次，对于企业员工的企业文化建设管理太过松懈，尽管设立的规章制度都比较完善，但是监管能力不强，执行能力更是有待发挥。……