曹毅

摘 要：企业工会是企业职工与党之间沟通的桥梁，新形态下企业工会工作要想高效落实，必须理清工作思路，积极应对存在的问题。本文首先介绍了企业工会的概念，分析了企业工会工作的意义，而后对新形态下企业工作工作中存在的问题进行了探讨，最后提出了一些加强、改进企业工会工作的措施，以期为新形态下企业工会工作的开展提供帮助。

关键词：新形态 企业工会工作 存在问题 改进措施

1企业工会及工会工作意义

企业工会是我国总工会的基层组织，代表企业职工、工会会员的合法权益，并具有维护其合法权益的作用。企业工会工作的展开能为企业的稳健发展提供有力的保障。做好企业工会工作，不仅能切实提高企业的工作效率，还能调动职工的工作积极性，端正员工工作态度，进而增强企业的凝聚力。完善的企业工会能为企业职工、工会会员的合法权益提供保障。近年来企业改革的不断深入使得企业的管理机制、管理理念都产生了不可忽视的变化，在这种新形态下企业工会需要勇于面对新的挑战，贯彻落实科学发展观，增强创新意识和创新能力，与时俱进。企业应深入研究分析工会工作中存在的问题，制定科学合理、切实有效的措施，充分发挥工会工作对企业发展的推动作用。

2新形态下企业工会工作存在的问题

企业的深入改革促进了企业内部资源的充足，也推动了企业管理制度、管理理念的改变，在这一变化过程中，企业工会工作不可避免的会遇到一些问题。表1概括了新形态下企业工会工作中存在的问题及具体表现。

工会的地位没有被正视是新形态下企业工会工作加强存在的一大阻碍。有许多企业在改革过程中都没有对工会工作形成正确的认识，没有充分意识到工会工作对企业发展的重要意义，没有正视工会在企业中的地位，导致工会无法有效参与企业决策。工会在企业的相关方案无法提前告知职工代表，企业职工的问题也通常都是以行政干预的方式解决的，导致企业职工对工会工作失去信任，对工会工作的有效性产生怀疑。同时，工会工作中的行政干预也导致工会的监督权无法得到切实执行。工会无法采取措施有效监督与企业职工、工会员工切身利益有关的问题，许多企业的考核标准、年薪标准等与企业职工有关的制度等都不接受群众监督，导致职工对工会的作用和价值产生质疑。

企业工会工作还存在的一大问题是工会工作的作用不能被充分发挥。企业工会的主席通常是党委任命的，工会领导在很大程度上是依附于行政权力的，这导致工会权利的行使，职责的履行不到位，作用不能充分被发挥出来。同时，许多企业的工会干部兼具多个职位，不能专注于一方面的工作，导致出现应付工作的现象，工会的作用无法得到充分发挥。

企业工会工作开展支持力度不足将是新形态下企业工会工作加强、改进面临的巨大挑战。首先，企业行政对工会工作支持力度不足，工会人员配备无法满足规定要求，工会经费也不能得到及时发放，这严重影响了工会工作的展开。其次，国内许多企业规模小、职工少，没有工会经费，不存在工会维权一说。再次，大多数的企业都更重视引进技术以及人才，在技术人才、管理人才方面的投资更多，普通职工希望通过工会得到企业的补助，这是的工会出于两难境界，无法得到上级支持，也不被普通职工理解。

3新形态下企业工会工作加强、改进措施

根据企业工会工作在新形态下存在的阻碍和问题，笔者提出了一些加强、改进工会工作的措施，如表2所示。

首先，应不断提高工会干部的素质。工会干部应不断学习，提升自身的能力和素质，以便做好工会工作。工会干部应不断学习先进的、创新的工作方法，牢固掌握相关理论知识，增强工作能力。同时，工会干部应深入员工的工作和生活，明确员工关注的问题，为员工的合法权益提供有力的保障。工会干部还应摆正位置，以正确的心态对待工作，服务员工，为员工解决问题。

其次，工会工作思路应不断更新。新形态下工会工作应以企业文化建设为基础，以调动员工工作积极性为核心。工会工作应积极建设企业文化，使企业文化深入员工心理。同时，工会工作应做到公平公正公开，从员工的角度思考问题，积极解决员工真正关注的问题，维护员工的合法权益。

再次，完善工会工作制度。工会应不断完善民主制度和维权制度，将群众意见及时上传给党委，将党委的决策、理念传递给群众，使党的决策能得到落实、执行，也使员工的切身利益能得到维护和保障。最后，创新工作方法，发挥工会职能。工会应更新工作模式，正確定位工会的位置，充分发挥工会工作的价值。

4小结

新形态下工会工作必须与时俱进才能真正发挥其价值和作用。企业工会应积极分析、深入研究其工作面临的问题，根据时代背景制定切实可行的措施，以有效解决问题，充分发挥工会工作价值。提高干部素质，更新工作思路，完善工作制度，创新工作方法，是新形态下改进工会工作的有效措施。

参考文献：

[1] 张红梅.论新形势下工会工作与企业发展[J].技术与市场，2015，（7）：324-324.

[2] 张军.关于工会管理创新工作的研究与探讨[J].企业文化（下旬刊），2016，（8）：120，122.