裴霄凌

【摘 要】互联网技术在飞速地发展，“互联网+”时代倡导跨界合作、鼓励创新、发展多元合作，这些都为人力资源管理提出更新的要求。现代的人力资源管理者要紧跟时代的发展步伐，建立“互联网+”思维，科学地运用不同的互联网平台，提升管理效率，促进企业发展。

【Abstract】 Internet technology is developing rapidly. The "Internet Plus" era advocates cross-boundary cooperation， encourages innovation and development of multiple cooperation， all of which provide updated requirements for human resource management. Modern human resource managers should keep abreast of the development of the times， establish "Internet +" thinking， use different internet platforms scientifically， improve management efficiency and promote enterprise development.

【关键词】“互联网+”；人力资源管理；新趋势；对策

【Keywords】"Internet +"； human resource management； new trends； countermeasures

【中图分类号】F240 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）09-0037-02

1 “互联网+”时代对人力资源的影响

互联网的发明和创造将传统的时间和空间概念进行了转化，传统的人与人之间的交往方式也随着互联网的发展而产生了巨大的变化。大数据、电子商务、云计算的不断涌现，使得互联网成为了普通人进行创业以及创新的有利工具，这对传统经济的发展、社会结构的改变、甚至是世界的文化发展结构都产生了非常大的影响。互联网的发展受到国家的认可与支持，各地政府也不断出台新政策、新方式，推动其与各行业之间的配合。“互聯网+”时代是倡导跨界合作的、鼓励创新，发展多元的合作，这些都会为人力资源管理提出更新的要求。

1.1 大数据带动人力资源管理的智能化

“互联网+”时代，各种大数据层出不穷。企业的管理人员、工作人员，政府管理的各个部门，咨询与培训的机构，以及中介公司都因大数据的影响变成了人力资源的参与者、贡献者[删除]。人力资源的管理人员对大数据提供的信息进行收集、整理、汇总和分]析；管理部门利用这些信息对人力资源的岗位设置、企业招聘及培训需要、员工对薪酬的需求等重点关注问题进行认识及定位。……