孙倩倩?马翠?高苏

【摘 要】 一个工作岗位不仅需要工作人员具有相应的专业技能，也需要相应的人际关系和交际能力。本文利用社会网络的特性衡量一个人在社会网络中的重要性，以专业技能和社会网络特性尽可能满足岗位的要求为目标函数，建立了0-1规划模型，以求解人力资源优化配置的方案。

【关键词】 社会网络；人力资源；优化配置

人力资源是社会的巨大财富，也是一个企业或单位的核心竞争力所在。如何把每个人安排到合适的工作职位上，发挥其最大优势，从而提高整个部门的工作效率，是非常重要的。除了考虑个人能力与职位需求是否匹配之外，还要考虑每个人在社会网络和工作网络中的地位和作用是否匹配。

一、多层社会网络

在任何一个单位或部门，人与人之间有一定的朋友关系、职位之间也存在着各种工作上的关系，而且这两种关系相互影响，构成了一个两层的社会网络。在进行人力资源优化配置时要充分考虑这两个网络的特性，使二者相互促进。

在许多理论中，人际关系被当作信息传递、服务供需或商品流通的渠道。良好的连通性是一种优势，因为相互联系是获取信息或帮助的必要条件。一个人社会关系的数量和强度，又称为这个人的社会能力[1]。

日常生活中，人与人之间存在一定的社会关系，比如同学、朋友等，人们之间的联系方式日益多样化，如微信、电话、QQ等。不同的两个人之间，亲近的程度不同，联系的频率也不同。……