汤德钱

摘要：近年来，社会环境不断变化，对人才提出了多元要求，使得就业形势愈发严峻。就业指导工作作为一项基础性工作，其指导效果好坏直接决定大学生工作理念和态度。但受到诸多因素的影响，我国部分高校对于大学生的就业指导工作落实并不到位，就業率不尽人意，学生与岗位之间存在差距。而微媒体时代下，运用微博、微信等喜闻乐见的形式对大学生开展就业指导工作，能够帮助学生找到更加合适的岗位。文章结合微媒体为大学生就业指导带来的机遇，探讨就业指导创新策略，以期为高校提供支持。

关键词：微媒体；大学生；就业指导；创新

21世纪，人类社会正式进入微媒体时代，手机、互联网等技术迅速普及，从根本上改变了人们的生活和学习方式。微媒体自身具有的开放、交互等优势，成为大学生交流活动的重要方式。将媒体技术引入到大学生就业指导工作，能够显著提高高校就业指导工作，且能够缓解当前就业难等问题。

一、微媒体时代大学生就业指导面临的机遇

（一）拓宽信息渠道

针对就业指导工作而言，运用各类媒体，能够有效拓宽信息渠道，丰富就业信息。在信息传播交互与即时优势影响下，大学生能够拥有更加自由的交流平台。学生可以根据自身就业需求，获取到相应的信息，引导学生进一步了解用人单位的要求，加强对自身知识结构的调整和优惠，缩短学生与用人单位之间的距离，从而提高就业质量。……