杨丽敏

【摘要】新形势下，处理好烦琐和棘手的劳动保障工作，需要我们把握新形势下劳動保障的新特点，创新思路，推动劳动保障档案管理朝着规范化、法制化、信息化的方向发展。本文结合新形势下劳动保障档案管理的典型特点，探讨了其管理建设的新思路，以期提供一些具有实操性的发展策略。

【关键词】新形势；劳动保障档案；劳动者

一、引言

新形势下随着我国经济和社会发展逐渐进入新常态，劳动保障工作出现了新的变化，工作内容需要涵盖更多的方面。劳动保障档案作为劳动者合法权益、维护弱势群体正当利益的专业化的社保档案，加强档案管理，创新思路，不断优化其专业管理水平，是保障劳动者权益、维护社会稳定发展的重要举措。

二、新形势下劳动保障档案管理的特点

（一）人本性。在以人为本管理理念逐渐推广的形势下，劳动保障档案必须以劳动者作为基本服务对象，即体现人本性。劳动者作为个体的人，是开展劳动保障工作的基本单位，进入工作状态后，每个劳动者都应该获得相应的档案，而劳动保障档案是证明劳动者享受参与社会保障体系的原始凭证，也是维护劳动者正当权益的基本依据。如工人建有个人档案、干部建有人事档案，并且随着个人劳动状态的变化，其档案也会发生连带的变化，这些档案将会跟随当事人一生。即档案服务劳动者一生、记录劳动者一生，以人为本。

（二）广泛性。随着法制建设和社会文明的发展，劳动者在进入工作岗位后理应获得来自用人单位和社会的劳动保障。……