汪奇珍

[摘 要]随着我国市场经济的不断发展，各行业之间的竞争越来越激烈，电力企业同样如此。进行人力资源信息化建设是企业从容面对市场竞争，提高自身综合竞争力的有效措施之一。企业要充分认识到人力资源管理信息化建设的重要性，采取有效的措施，进行人力资源信息化建设，从而推动企业的发展。本文阐明了人力资源信息化建设的涵义和作用，分析了人力资源管理信息化建设的现状，并提出了针对性的策略，以供人们参考。

[关键词]人力资源管理；信息化建设；现状；措施

中图分类号：TH694 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）32-0000-01

引言

目前，我国已经进入信息化时代，企业要想不被发展的潮流所淹没，就要利用现代信息化技术来管理企业，促进企业的发展。进行人力资源管理信息化建设不仅能够提高人力资源管理的效率，优化人力资源管理的流程，还能增强企业的竞争力，使企业能够健康、稳定的发展。随着经济的发展、科学技术的提高，传统的人力资源管理模式已经不再适用于现代企业，如何更好地进行人力资源信息化建设已经成为相关人员迫不及待要解决的问题。

1 人力资源管理信息化的涵义

所谓人力资源管理，即在企业管理资源的整个过程中，严格遵循经济学基本原理以及“以人为本”的指导思想，对企业人力资源展开科学、有效的挖掘、整合、运用以及管理。所谓企业人力资源管理信息化，即在信息网络时代，充分利用互联网、数据库等先进知识与技术，为企业招聘员工、员工培训、员工薪酬管理等方面提供更加科学、有效和全方位的管理技术，使得企业在人力资源管理方面取得显著成效，为企业的后续稳定发展奠定基础。……