徐丹

摘要：随着国家医疗卫生业的不断发展壮大，各类行政管理机构的不断健全，政工工作也不断地受到重视。医院良好发展的同时，政工工作能否跟上，也从侧面体现出医院整体发展水平，而一支良好的政工队伍则体现这个发展水平的高低。该篇文章重点针对科学发展观下医院政工队伍建设方面的问题进行了分析，对下一步政工队伍建设的思路进行了规划。

关键词：医院；政工队伍；建设；构思

引言：

随着我国社会主义制度的逐步完善，各级单位和企业对管理机制也在不断地完善，特别是思想政治建设不断受到重视，党建和思想政治工作开展不断繁荣。当前，国家宏观形势也在发生着一些变化，对党建思想政治工作产生较大影响，对企事业单位的政工队伍建设也提出新的标准和要求。

一、政工队伍建设存在的问题

（一）专职队伍不够

目前，大多数医院的政工队伍配置上不够专业，对政工工作重视程度不够，一人身兼数职的现象非常普遍，从长期发展来看，无论是个人精力、工作效率都得不到很好的保证[1]。

（二）政工队伍结构不合理

通过调研了解，很多医院系统参加工作10年以上的人员是当前政工工作的中坚力量，经验比较丰富，但没有良好的专业背景，理论水平较低，习惯于凭经验办事，年龄比较大，创新意识不强，所占比重较大。

（三）不注重岗位业务培训

近年来，医院的政工部门的人员培训没有形成机制，培训范围也很窄，致使多数政工人员理论深度、视野宽度不够。……