陈会杰

[摘 要] 在城市经济体制不断完善的过程中，事业单位也在逐步转型升级，而对于事业单位而言，有效的人力资源管理，是提升事业单位办事效率的关键，同时也是事业单位建设发展的依托保证，而在事业单位进行人力资源管理时，绩效考核起着关键性因素作用，文章对绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用进行了具体阐述。

[关键词] 绩效考核；事业单位；人力资源管理；作用

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 19. 045

[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2017）19- 106- 02

0 前 言

绩效考核是一种成绩结果测评方式，通过绩效考核可以促使事业单位各部门战略目标得到明确发挥，并打破以往按资排辈的职务任用方式，将绩效考核应用到事业单位人力资源管理中，有助于员工工作积极性提升，从而为单位工作效率提升提供保障，为此在市场经济建设不断深入的今天，为了能够更好的发挥人才作用，注重绩效考核在事业单位人力资源管理中作用至为重要。

1 绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

1.1 绩效考核是事业单位人员聘用的前提基础

事业单位建设与民生发展息息相关，因此事业单位在进行用人招聘时，必须要选择德才兼备的人才，从而做到人尽其才。而绩效考核恰恰是事业单位知人善用的有效手段，是事业单位人员聘用的前提基础。具体而言，通过绩效考核方式，事业单位可以对新进人员的德才情况、优势劣势进行系统化分析，从而判断招聘录用的新进职员，能否快速适应本单位的工作环境与工作性质，并在自身的岗位之中能否更好的发挥出职能作用，做出突破性的业绩成果。……