摘要：现代企业建立和谐的劳动关系有利于缓解企业和员工的关系，构建新型劳资关系，缓解企业和员工之间的矛盾与冲突。因此，企业要注重政治思想工作，利用政治工作的优势，发挥出它在构建和谐劳资关系方面的作用，满足员工的合理诉求，从而提升员工的工作积极性，促进企业的综合发展。

关键词：企业政工工作；劳动关系；建設途径

引言

和谐是当今社会的主题，而企业劳动关系是经济社会的重要组成部分，也是建立和谐社会的重要条件。企业是构建劳动关系的载体，会受到多种因素的影响，其中政工工作是影响企业经济工作的思想保障，充分发挥出政工工作的教育作用和帮扶作用，对于构建和谐的劳动关系意义重大，同时也能维持社会稳定。

一、企业政治工作在构建企业和谐劳动关系方面的作用

（一）有利于全面了解员工诉求。企业政治工作是企业加强内部管理的重要手段，尤其是在与员工进行沟通方面能够发挥积极作用，一方面可以了解员工在生活方面有哪些困难，同时还可以知道员工对工作有哪些建议，为制定企业福利政策提供参考意见，从而促进员工与企业的协调发展[1]。

（二）有利于促进企业经济政策的建立。加强企业政治工作力度，就可以知道企业在生产管理中面临了哪些问题，这对于优化生产技术和管理体系具有重要意义，可以促进各项经济制度的建立，并确保制度能够得到实施，因为政策的灵感来源于一线，一线员工能够享受到很多福利，所以能够得到他们的支持，制度也能快速被落实。

（三）有利于加强企业与员工的沟通。企业开展政治工作，有利加强企业与员工之间的沟通，确保信息传播的一致性，促进企业政策的积极落实。同时，企业还能及时接收员工的反馈意见，从而完善企业内部的监督体系，增加员工参与企业管理的机会。

二、构建和谐劳动关系的有效方式

（一）体现员工的工作价值。企业发展与员工的工作效率关系密切，所以企业在管理人力资源的时候，应该督促员工跟随企业发展步调，实现两者的协调一致，从而提升员工的工作效率。企业领导应加强了解国家颁布的企业法律法规，为企业员工提供制度保障，确保工作内容符合制定规定，并对内部建设进行完善，构建健全的企业劳动关系[2]。要想将这一构思落到实处，就必须发挥出政工工作的优势，在职工管理中凸显民主化管理特色，与员工加强沟通，记录员工的不同诉求，之后领导层进行商议和讨论，制定出有利于企业发展的有效政策，并通过增加福利待遇来落实民主化管理手段，让职工能够意识到自己在企业中的重要性，通过努力为企业创造更多的效益，彰显自身的社会价值。另外，政治思想工作人员还要发挥出政工的协调作用，让职工能够明白自我价值的重要性，在工作中投入全部的热情和积极性，凭借自身的竞争意识和创新意识创造出实用的东西，为企业发展提供有利的资源，从而促进企业效益的提升。

（二）了解员工的合理需求。企业的发展离不开员工的贡献，员工的发展也离不开企业提供的薪酬，职工的价值主要体现在企业发展中，企业如果没有员工就会成为空壳，所以企业和员工是相互依存的关系，两者相互影响。因此，企业在发展过程中要学会利用政工作用解决企业和员工之间的矛盾，实现员工利于和企业发展的和谐共存。随着社会经济水平的不断提高，各领域的企业都面临着巨大的发展压力，所以企业一定要重视内部矛盾，只有解决了内部矛盾，企业才能实现外部发展[3]。在实际发展中，企业要与员工加强沟通，对他们的要求进行总结，从而为内部矛盾的快速解决提供条件，促进企业的快速发展。

（三）落实企业政策制度。企业应构建符合企业发展的政治工作队伍，加强企业工作领导队伍建设，明确政治思想工作的要求，对政治工作流程进行规范，并建立一套完整的规章制度，落实每一位领导的职责。只有实现政治工作的标准化，才能做好企业政治工作，发挥出政治工作的积极作用。在开展政工工作的同时，企业应积极关注员工的诉求，加强各项政策制度的宣讲与落实，让员工意识到自身利益与企业发展是息息相关的，这样他们才会努力为企业做出更多的贡献，从而提升自己的待遇，实现企业与员工的双赢。

（四）实现员工和企业的双向发展。企业在发展过程中，要想实现发展效益最大化，就要事先解决与员工之间的矛盾，并利用政工工作的作用实现二者的协调合作，最终实现共赢的目的，让两者都能一起发展。政工工作是确保企业和员工共同发展的纽带，新时期的劳动关系也非常注重企业和员工利益的协调性，希望能够构建健康的劳动关系。另外，只有让员工发展和企业发展共赢，员工才能获得合理的经济保障，从而愿意为自己的工作贡献更多的能量，为企业提供人力保障，促进企业健康地发展。因此，政工人员需要切实保障二者的权益，努力激发出员工的工作积极性，为企业发展输送足够的动力。在政工工作中，工作人员可以通过不定期交流方式，增强员工的主人翁意识，让他们能够在工作实践中履行自身的社会职责，发挥出自己的社会价值[4]。同时，政工人员要重视员工的需求和建议，并将其进行汇总交给领导，与领导协商后确定解决方案。因为自己的建议和诉求得到了重视，员工就会滋生出更多的工作动力，企业运行效率也会得到提高。通过有效的沟通，企业和员工就能实现同步发展和经济共赢。

三、结语

综上所述，企业在经济迅猛发展的背景下需要接受诸多挑战，要想在这个时期实现企业的高效发展，在行业内站稳脚跟，就要合理解决企业的内部矛盾，在人力资源管理中注重处理不和谐的人际关系，这样才能提升企业的运行效率。因此，针对企业和员工的矛盾，应充分利用政工的协调作用，积极解决企业发展中的阻碍，减少内部矛盾的发生，促进企业的高效发展。

参考文献：

[1]王佐君.创新开展企业政工工作促进和谐劳动关系的构建[J].长江丛刊， 2016，11（33）：156-157.

[2]梁士杰.刍议企业思想政治工作与和谐劳动关系构建——兼议企业工会组织的作用[J].中国劳动关系学院学报，2013，18（03）：46-47.

[3]杨增春.浅谈工会组织如何在构建企业和谐劳动关系中发挥特殊作用[J].当代工人精品刊，2013，16（04）：102-104.

[4]郭兆亮.浅析和谐劳动关系的确立与企业思想政治工作的创新[J].经营管理者， 2015，20（25）：23-24.

作者简介：赵倩，（1988.10-），女，汉族，籍贯：河北省献县、现供职于陕煤澄合煤化实业有限公司党群工作部，助理政工师。endprint