雍涛

摘要：现代社会，一个企业的生存和发展必须保证民主原则的贯彻，因为相对于管理人员来说，公司的一线员工对公司的情况才最具备发言权。本文正是基于这一背景，重点分析了XX国家电网公司当前民主管理存在的问题，旨在为改善XX国家电网公司的民主管理制度指明方向。

关键词：企业民主；人力资源管理

广泛的听取员工的意见的基础上，再进行人力资源的及其他方面的管理实施，才能制定出最符合企业实际发展的制度，同样受采纳的员工也会形成强烈的主人翁责任感。但是从XX国家电网公司公司员工民主管理制度的现状和实际效果的来看，却存在各种问题。

一、XX国家电网公司民主管理制度设计缺乏够科学性

从实际调研的结果来看，该公司员工民主管理制度设计从时间上看缺乏及时性，很多年前制定的制度依然运用到现在的管理中去，造成与现实生产经营活动存在很大的不协调之处，同时也不能辅助当前公司业务的发展，制度的指导思想和理念也有所不足和存在一定的片面性，导致了XX国家电网公司不能真正实行民主管理制度，以至民主管理制度成为一纸空文，不能发挥其本应该发挥的作用。

XX国家电网公司的现有员工民主管理制度条文有很多项，但制度设计整体缺乏统一性和规划性，不能始终保持一致的管理理念。而更多的是，随着市场和公司内部环境的变动，随便的改动管理制度，这就……