林冬妹

摘要：作为一种新的用工方式，劳务派遣在我国的应用十分广泛，对我国社会主义经济建设做出了积极贡献。由于派遣制度下员工的身份特殊，当前劳务用工管理暴露出一些问题。本文分析了企业劳务派遣制用工的现状、特点，探讨总结了企业劳务派遣制用工的具体思路和方法， 为各企事业单位规范的劳务派遣管理提供参考。

关键词：劳务派遣；用工管理；对策

一、劳务派遣内涵

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等，关于劳务派遣的称谓，在各国的学术界都有不同的表述，在美国被称为“雇员租赁”，在韩国被称为“劳动力派遣”，在日本被称为人才派遣，在我国台湾地区被称为“劳动派遣”，而在我国官方立法中则被称为“劳务派遣”。劳务派遣最显著的特点是劳动力的雇用和使用相分离。

人才派遣在我国劳动力市场上还属新生事物，在发展中不可避免地遇到一些问题，正视这些问题并设法加以解决，对于促进人才派遣在我国的健康成长具有非常重要的作用。劳务派遣对企业来讲它可以降低招聘成本，使用人制度更加灵活；对劳动者来讲可以更容易获得就业机会。但目前我国劳务派遣的情形是，实际用人单位与劳动者签订劳动合同或者存在事实劳动关系，而实际用人单位却找来劳务派遣单位签合同，从而将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。从顺序上看，这并不是真正的劳务派遣而是一种借用劳务派遣名义、逃避法律责任的“反向劳务派遣”。……