杨亦君

[摘 要] 近年来，随着我国经济飞速发展，极大地推动了信息科学技术的进步和发展，也加快了医院由传统的管理制度逐渐过渡到以适应市场需求为导向以及以客户为中心的新发展模式。人力资源管理作为医院管理的核心环节，关系着医院工作效率和服务质量高低，在新形势下，医院急需实现人力资源管理的信息化建设。文章就医院人力资源管理信息化建设进行了探索讨。

[关键词] 医院；人力资源管理；信息化建设

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 17. 026

[中图分类号] R197.32 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2017）17- 0063- 03

0 前 言

伴随着医疗改革的不断深入，医院人力资源的管理得到了人们的广泛关注，而人力资源管理的信息化将医务工作者和工作人员从传统复杂的业务工作和考勤管理中解放出来，降低了工作人员的劳动强度，减少了不必要的人力资源成本，提高医疗质量和服务水平。

1 医院人力资源管理信息化建设概述

人力资源管理信息化建设主要指的是在人力资源管理过程中运用信息技术，从而为医院构建为人力资源管理服务的信息系统。人力资源管理信息化主要包含三个方面，依次为数据信息化、管理信息化以及人力资源信息化。

2 医院人力资源管理信息化建设的意义

归纳起来，医院实现人力资源管理信息化建设主要有以下几个方面的意义：

第一，有助于减少人力资源成本。近年来，随着医院人员数量不断增多，人员流动频繁、职称晋升和学历教育更新速度加快、工资调整信息量大等，从事人力资源管理工作的人员常常需要耗费大量的时间用于日常工作处理中，因此管理效率低。……