徐淑美

摘要：干部人事档案是记载干部个人主要经历、政治面貌、品德作风等重要文件的材料，起着凭证、依据和參考的作用，也是用人单位了解与选拔人才的重要依据。随着经济体制和人事制度改革的进一步深化，干部人事档案管理制度存在的问题日益突出，我们必须采取相应的对策来进一步解决这些问题。本文将对目前存在的比较突出的问题进行相关的探究和分析，改进干部人事档案管理工作，规范干部人事档案管理和使用，做好干部人事信息保密工作，推动档案管理制度的进一步完善。

关键词：人事档案管理；现实意义；问题；对策

中图分类号：G275 文献标识码：A 文章编号：1671-1580（2017）08-0184-03

人事档案是计划经济时代的产物，当时的毕业生分配工作、工龄、社保及升迁等都需要建档。社会主义市场经济体制确立后，国家机关、企事业单位依然沿用原来的老办法。人事档案管理制度是我国管理人口的重要手段，也是维持社会长治久安的重要基石。档案制度经过长期的发展，形成一个比较完整的体系。近年来，随着人事制度的改革和信息技术在档案管理中的运用，传统的干部人事档案管理存在的问题进一步显现，迫使我们加快了改革人事档案管理制度的步伐。

一、干部人事档案管理制度的现实意义

（一）国家层面

对于整个国家的发展而言，人事档案制度是实现人力资源科学管理的必然要求。人事档案作为人才信息的缩影，对于人力资源的管理具有非常重要的服务功能。……