李桂英

[摘 要] 面试是求职的重要环节，通过分析调查数据，力争找出大学生求职面试时存在的主要问题并提出合理化建议，希望能够帮助求职的大学生顺利就业。

[关 键 词] 大学生面试；面试现状；建议

[中图分类号] G717 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）13-0191-01

在参加各类工作面试中，一些大学生对招聘中的面试认识不足，而有些学生则把面试看得过重，其实作为招聘的常用手段——面试是一种很有学问的考试。

招聘方会通过各种各样的面试内容、方式等综合测评应聘者的显性和隐形能力。在这些竞争中，一些大学生纷纷铩羽而归，其主要表现及其原因如下：

一、求职面试前长期积累不够

（一）专业知识不足和技能欠佳

大多数毕业生都把面试不顺利的原因归纳为专业知识不强，技能欠佳，并因此受到了制約，在广受青年人欢迎和关注的求职类电视节目《职来职往》中，其中有一个环节为技能考评，具体步骤是由现场面试官针对求职者进行考评（如专业知识和技能），并打出分数。场上对218名大学生求职者进行测试，82%的人不到70分，这就说明招聘公司对大多数求职者的基础知识和基本技能不是很满意。

（二）逻辑思维不清晰，缺乏语言表达能力

面试过程中，求职者的语言组织和表达能力，是其逻辑思维的表现，对50期《职来职往》面试的统计得出，57%的求职者不能有效、清晰地表达意愿。

（三）综合能力薄弱，

根据分析，一些大学生的综合素质与用人单位有明显差距，能说不能做、能做做不好、做不好还找借口、缺乏拼搏意识、怕担风险、眼界狭隘、就业眼光只盯住本地、生活要有父母帮助、技能单一等这些问题体现出应聘者的综合能力欠缺。……