冯振敏 潘金秋

[摘 要] 目前，就业形势十分严峻，高职院校贫困生的就业问题尤为突出。对此，通过分析贫困生就业困难的内外原因，结合百家用人单位从业期待的调查分析结果，得出提高高职院校贫困生就业竞争力的四点对策，从而有效解决贫困生的就业困境。

[关 键 词] 高职院校；贫困生；就业困境；就业竞争力

[中图分类号] G712 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）13-0189-01

贫困生作为高校的一类特殊群体，面对异常激烈的就业环境，在就业过程中往往处于劣势，就业问题凸显。高职贫困生就业难是高职院校教育工作者亟须解决的难题。

一、高职院校职业指导困境（外在因素）

（一）對贫困生的资助政策中涉及的就业指导不多

目前，高校贫困生帮扶重点突出在物质资助上，对贫困生的就业指导重视不够。随着就业形势日益严峻，贫困生就业难度加大，高校应及时调整贫困生帮扶重心，通过帮助贫困生顺利就业，从而让他们真正在经济上脱贫。

（二）对贫困生的就业指导中缺乏就业心理辅导

高职院校普遍缺乏专门针对贫困生的就业心理辅导。由于心理教师匮乏，他们把大量的精力投入到了心理健康课程的建设及心理咨询服务工作中，无暇顾及贫困生，大多数心理教师缺少就业指导经验，不能有效帮助贫困生解决就业难题。而就业指导部门注重的是面向全体学生宣传就业政策、讲授就业技巧、就业信息发布，而对贫困生急需的就业心理辅导却很少提及。……