项诚

[摘 要] 人力资源是现代高校发展最根本、最核心的资源，高校应当运用正确的人本管理理念，科学规划人力资源发展。以高校人本管理现状以及应对措施为主题，探析了人本管理的内涵以及具体实施策略。

[关 键 词] 高校；人本管理；措施

[中图分类号] G717 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）13-0160-01

高等学校的管理实质是人才的管理。对人才的不同理解会诞生不同的管理模式。目前，我国高等教育已经进入了一个全新的发展时期，传统人才管理模式明显不能适应新的发展需要。面对这一现实背景，高校应当树立以人为本的管理理念，加强人本管理。那么，人本管理的具体内涵是什么？高校人本管理现状如何？实施人本管理的具体措施是什么？这都是接下来我们要探讨的问题。

一、人本管理的具体内涵

人本管理是一个哲学与经济学兼顾的概念，指的是一切从人出发、以人为中心，旨在调动人的积极性、主动性和创造性的一种管理观念，人本管理中的“人”，不仅仅指单独的个体，也指具有共同目的所结成的群体。随着社会主义市场经济的持续健康发展，人本管理理念受到了广泛认可，被普遍运用于人力资源管理活动之中。

二、高校人本管理现状

在国家教育部门的大力支持之下，我国高等教育获得了持续迅猛的发展，尤其是进入新世纪以来，高校的发展已经远远超出了人们的想象。但正是如此猝不及防的发展态势，为人力资源管理带来了不小挑战。……