杨晨

摘要：就业乃民生之本。随着高校扩招，自主择业等政策的出台，毕业生的增加等多种原因导致了企业找不到合适的人才可用，毕业生找不到合适的岗位可就。分析当代大学生就业难的主要原因，探寻解决难就业的有效途径，是当代大学生也是现今社会必须思考的首要问题。

关键词：就业难；慢就业；专业素质；校企合作；自主创业

一、大学生就业难可大致分为以下四个原因。

（一）企业招聘的不合理性

1.过分依赖高学历。于用人方面，招聘人员时总会不经意的戴上有色眼镜，变为了“高学历的崇拜者”，只关注于985、211等高校的毕业生，导致了大量非名牌的毕业生连招聘的门槛都跨不过去，也致使很多人才的流失。

2.企业招聘限制性别及其生源地。有的企业为防止员工跳槽，便限制了应聘者的生源地。还有很多企业存在着存在着性别歧视，不愿意去招收女员工，这一做法也让大量的理工类女毕业生面临着就业难的问题。

3.企业对大学生待遇较低。于待遇问题而言，有的企业在毕业生实习期间不与其签订劳动合同，工薪较低，也没有各种社会福利，让毕业生成了廉价劳动力，而后，也常出现实习后就被公司解聘的现象，这也让大学生们找工作充满了担忧和无奈。

（二）大学生自身不足

1.求职心态不正。当前，大学生找工作难，不仅有政府，学校等多方因素，更重要的也是其自身原因。就求职心态而言，有的大学生一毕业就能找到自己心仪的工作有的则不然，这主要是由于心态的差异。……