袁妮

摘要：随着经济社会的不断发展，作为劳动密集型的电解铝企业面临的人才发展问题越来越凸显，尤其是近两年，铝价低迷，市场形势不容乐观，这对电解铝企业的生存和发展提出了更为严峻的挑战。本文关于当前形势中鑫业公司人才队伍建设的SWOT分析，对于掌握电解铝企业人才队伍建设基本情况，有针对性的加强鑫业公司人才队伍建设，促进人才强企战略的实施，具有重要意义。

关键词：鑫业公司 人才队伍 SWOT分析

一、引言

人才是企业最宝贵的财富，是企业赖以生存和发展的根基，尤其是当今世界处于知识经济时代，科学技术已经成为当前最关键的生产要素之一，高水平的人才队伍，是知识生产与传播的前提条件，是生产力发展的首要动力，关注人才队伍建设已成为每个企业面临的共同话题。

鑫业公司成立于2007年9月，设计电解铝产能57.6万吨，炭素产能30万吨，职工总人数2560人。近两年来，电解铝行业竞争激烈，加之铝价持续低迷，公司人员流动频繁，人员招聘面临巨大压力，在公司“凝心聚力降成本、减亏控亏求生存，继续为全面提升市场综合竞争力”的前提下，对鑫业公司的人才队伍建设提出了新的要求。

二、公司人才队伍建设的SWOT分析

SWOT分析法，又称态势分析法或优劣势分析法，用来确定企业自身的优势、劣势、机会和威胁，从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机地结合起来。

1.优势分析

（1）全面建立留住和吸引人才的机制。……