何昕怡

摘要：贵州省地质环境监测院作为一家省级公益性的地质环境保护和地质灾害防治事业单位，其人才队伍的建设既有利于保证本单位的业务稳定健康地发展，也为地质事业科学发展提供强有力的人才保障和智力支持。但是目前贵州省地质环境监测院公益性与商业性并进，处于转型发展阶段，“底子薄、起点低、包袱重”，致使其服务和发展两难。做好人才队伍建设是实现其“加速发展，加快转型，推动跨越”的有效措施。本文通过对贵州省地质环境监测院的现状的分析，对其今后人才队伍建设提出了几点思考。

关键词：人才队伍建设 地质单位 发展转型

人才是促进地质环境监测事业发展不可或缺的动力源泉，无论是地质灾害气象预报预警、城市地下水动态监测，还是地质环境保护、地质灾害应急处置，都必须拥有一支相对稳定的高质量专业队伍来保障其工作任务的完成和工作质量。人才队伍的构成要素主要包括人才总量、性别比例、学历结构、职称结构、年龄分布、岗位类别、专业结构、人才流动情况、高层次人才保有情况几个方面。了解一个单位的人才队伍应该先从以上要素进行分析。

一、人才队伍现状

1.职工队伍构成

贵州省地质环境监测院职工队伍由事业编制职工、系统内编制单位借入职工和合同制职工三类构成。事业编制职工共有117人，拥有本科以上学历的91人，其中硕士研究生20人，博士研究生1人。系统内编制单位借人职工191人，其中技术人员16人，工勤人员3人。……