李云科

摘要：当前我国社会市场经济化已经发展到最关键的阶段，在市场经济化发展形势的带动下，企业间的竞争正在进一步加剧。由于企业中的人力资源管理能够对企业绩效产生较大的影响，因此完善系统化的人力资源管理对企业绩效的提升具有积极的社会意义。本文重点对战略性人力资源和企业绩效内涵作简单的陈述，且详细分析了战略性人力资源管理对企业绩效产生的巨大影响作用，之后对利用战略性人力资源管理增进企业绩效的优化方案进行详细分析，目的在于利用该次理论研究对实际操作产生必要的指导性作用。

关键词：战略性人力资源管理 企业绩效 研究

在当前社会经济不断加速的大形势下，市场竞争进一步加剧，由此使得企业竞争的重点成为了人才的竞争。而我国在加入世贸组织之后，使得国内外市场环境更加复杂易变，所有企业均要面对实力超强的国际跨国公司的竞争。经济全球一体化程度的不断发展迫使企业要将内部管理作为起点，通过对企业人力资源管理的强化，激发全体员工的智慧以及力量，从而提高企业的竞争力。

一、战略人力资源管理和企业绩效的理论分析

1.战略人力资源管理的基本理论

戰略人力资源管理属于一种新的思想观念，其与传统事物性人力资源管理具有较大的区别，战略性人力资源管理具有多样性的特点，即重要性、系统性以及战略性均在其中有较为显著的体现。……