张璇

摘要：分析了员工工作幸福指数与薪酬福利管理制度之间的联系，结合相关企业的实际情况，我们提出了要提高薪酬福利制度的科学合理性，对薪酬福利制度与分配模式的完善，认识员工需求，尊重其发展目标，完善薪酬福利机制等加强员工工作幸福指数的薪酬管理制度举措。

关键词：企业员工 工作幸福指数 薪酬福利管理

现代企业管理活动中离不开对企业员工的重视，通过对员工的薪酬福利管理制度的分析能够加强对员工工作情况的认识，建立起行之有效的调查管理模式可以有效地增强员工的工作幸福指数。在本文中，笔者将借助于对企业工作环境的实际情况进行分析，结合问卷调查的形式来对员工的工作幸福指数进行调查，明确二者之间的联系，为企业发展设计出更为科学合理的管理模式与开展措施，进而推动企业实现进一步发展。

一、员工工作幸福指数与薪酬福利管理制度之间的联系分析

1.薪酬福利制度能够极大程度地為员工的工作幸福感带来积极影响，但是其不是绝对性的影响因素。在一般情况下，员工的工作生活需要满足企业的实际工作任务之后才能算作真正意义上地实现，因此，员工需要树立更高层次的追求目标与认识。这也无可厚非。因此，对于相关企业来说，这时就应该积极调整公司规划，紧跟社会与市场潮流，在加快发展的同时，推出切实可行的政策来满足员工一些高层次的需求，以此来提高员工工作幸福指数。……