胡堂坤

摘要：企业管理的重要内容就是企业职工的教育培训。本文主要以企业职工教育的动力机制及存在的问题为切入点，重点在对我国企业职工教育培训方法的思考，目的在于为企业的职工教育培训提供指导方法，实现员工和企业共同发展。

关键词：职工教育；培训方法；思考

企业的生产和发展取决于员工的素质水平，大多数企业将人力资源的开发和管理作为企业管理的重点。因此，对企业职工教育培训的重要性和存在的问题有一个正确的认识之后，制定出科学合理的企业职工培训方法，才能实现企业更好的发展。

一、企业职工教育培训的动力机制以及存在的问题

（一）企业职工教育培训的动力机制

对于企业职工教育培训而言，从根本上解决员工动力源的问题就需要深化改革当前企业职工教育的培训机制，构建一套完善的员工培训机制。若想企业职工教育培训顺利开展就要协调各方面的关系，从内部条件和外部环境两个方面着手。内部条件：企业立足于自身发展的实际情况，探索出适合自身发展的企业职工教育培训道路；从外部条件来说：立法治教是提供外部保障的重要条件，以便于企业的深化改革有法可依。

（二）企业职工教育培训当中存在的问题

企业职工教育培训在企业和员工的共同努力和探索之下，较之前相比有很大的进步，但是依然存在诸多的问题，现就当今企业在职工教育培训方面存在的问题作以下阐释：