杜红霞

摘要：企业要发展，人才是基础。人才提供了技术，科学技术又是第一生产力，这样人才的培养对企业的发展就至关重要。而国有企业中人才的培养存在着人才培训效果不佳、人才成长慢，不能满足企业发展的需求等。为此，在科技兴国的战略的指导下，我们企业必须要重视人才的培养，培养思想新、技术强的专业性人才，从而为企业的发展注入活力。

关键词：国有企业；人才流失；问题；对策

一、企业优秀人才流失的原因

（一）优秀人才择业观念的变化

近些年来，随着我国社会经济的迅速发展，人们的择业观念也随之发生了显著的变化。越来越多的优秀人才更希望能够到福利待遇条件更好、稳定性更强的企业当中去工作。然而，对于那些处于发展阶段中的企业而言，其往往容易忽视企业员工对物质方面的需求，甚至产生对优秀人才使用过度的不良现象。所以，优秀人才流失对于部分企业来说也是比较常见的现象。

（二）传统历史文化的负面影响

众所周知，我国是一个具有5000多年文明历史的国家，儒家礼仪的思想规范在文化长河中占有主要的地位和重要的影响力，这在一定程度上也就决定了多数企业在管理方面具有极为浓重的人治色彩，从而导致产生了重“情”淡“理”的管理观念，这也就对企业人才管理方面产生了较为不利的影响，使得企业在人才招聘、晋升等方面在一定程度上受到“情”的干扰，很难建立健全企业对优秀人才的激励机制。……